HR-ЭМОЦИОНАЛЬНЫЙ ИНТЕЛЛЕКТ

@way2wei

КаналДругоеПубличный

1.1KПодписчиков

июл 2025Добавлен

РусскийЯзык

Описание

Канал "HR-ЭМОЦИОНАЛЬНЫЙ ИНТЕЛЛЕКТ" предлагает практические советы и актуальные исследования в области эмоционального интеллекта на рабочем месте. Способы повышения уровня эмоциональной грамотности, управление стрессом, взаимодействие в команде и навыки эффективной коммуникации помогут в профессиональном росте.

Статистика

Период

Рост подписчиков

1 076▼ 3.8%

Рост подписчиков
Дата	Подписчиков
3 авг	1 119
4 авг	1 117
5 авг	1 116
6 авг	1 115
7 авг	1 115
8 авг	1 115
9 авг	1 116
10 авг	1 116
11 авг	1 118
12 авг	1 118
13 авг	1 117
14 авг	1 116
15 авг	1 114
16 авг	1 114
17 авг	1 112
18 авг	1 112
19 авг	1 114
20 авг	1 114
21 авг	1 113
22 авг	1 113
23 авг	1 112
24 авг	1 112
25 авг	1 112
26 авг	1 111
27 авг	1 110
28 авг	1 107
29 авг	1 107
30 авг	1 106
31 авг	1 106
2 сен	1 104
3 сен	1 102
4 сен	1 101
5 сен	1 100
6 сен	1 099
7 сен	1 098
8 сен	1 098
9 сен	1 099
10 сен	1 097
11 сен	1 096
12 сен	1 096
13 сен	1 096
14 сен	1 098
15 сен	1 099
16 сен	1 098
17 сен	1 098
18 сен	1 096
19 сен	1 095
20 сен	1 095
21 сен	1 095
22 сен	1 095
23 сен	1 094
24 сен	1 091
25 сен	1 091
26 сен	1 091
27 сен	1 090
28 сен	1 090
29 сен	1 090
30 сен	1 089
1 окт	1 090
2 окт	1 089
3 окт	1 089
4 окт	1 089
5 окт	1 089
6 окт	1 090
7 окт	1 089
8 окт	1 089
9 окт	1 087
10 окт	1 087
11 окт	1 087
12 окт	1 087
13 окт	1 086
14 окт	1 086
15 окт	1 085
16 окт	1 085
17 окт	1 085
18 окт	1 085
19 окт	1 085
20 окт	1 085
21 окт	1 085
22 окт	1 085
23 окт	1 085
24 окт	1 082
25 окт	1 082
26 окт	1 082
27 окт	1 080
28 окт	1 079
29 окт	1 079
30 окт	1 078
31 окт	1 076

Количество постов

1 701▲ 2.2%

Количество постов
Дата	Постов
3 авг	1 665
4 авг	1 665
5 авг	1 666
6 авг	1 666
7 авг	1 666
8 авг	1 666
9 авг	1 666
10 авг	1 666
11 авг	1 666
12 авг	1 666
13 авг	1 666
14 авг	1 666
15 авг	1 666
16 авг	1 666
17 авг	1 672
18 авг	1 672
19 авг	1 673
20 авг	1 674
21 авг	1 674
22 авг	1 674
23 авг	1 675
24 авг	1 675
25 авг	1 676
26 авг	1 676
27 авг	1 677
28 авг	1 678
29 авг	1 678
30 авг	1 678
31 авг	1 678
2 сен	1 679
3 сен	1 679
4 сен	1 679
5 сен	1 680
6 сен	1 680
7 сен	1 680
8 сен	1 680
9 сен	1 681
10 сен	1 681
11 сен	1 681
12 сен	1 681
13 сен	1 681
14 сен	1 681
15 сен	1 682
16 сен	1 682
17 сен	1 683
18 сен	1 683
19 сен	1 683
20 сен	1 683
21 сен	1 683
22 сен	1 684
23 сен	1 684
24 сен	1 685
25 сен	1 685
26 сен	1 685
27 сен	1 685
28 сен	1 685
29 сен	1 686
30 сен	1 686
1 окт	1 687
2 окт	1 687
3 окт	1 688
4 окт	1 688
5 окт	1 688
6 окт	1 688
7 окт	1 689
8 окт	1 690
9 окт	1 691
10 окт	1 692
11 окт	1 692
12 окт	1 692
13 окт	1 693
14 окт	1 693
15 окт	1 694
16 окт	1 695
17 окт	1 695
18 окт	1 695
19 окт	1 695
20 окт	1 696
21 окт	1 697
22 окт	1 697
23 окт	1 698
24 окт	1 698
25 окт	1 698
26 окт	1 698
27 окт	1 698
28 окт	1 698
29 окт	1 699
30 окт	1 700
31 окт	1 701

Средние просмотры на пост

63▼ 12.5%

Средние просмотры на пост
Дата	Просмотров
3 авг	72
4 авг	74
5 авг	73
6 авг	74
7 авг	75
8 авг	75
9 авг	75
10 авг	77
11 авг	78
12 авг	80
13 авг	80
14 авг	81
15 авг	83
16 авг	84
17 авг	71
18 авг	76
19 авг	79
20 авг	76
21 авг	77
22 авг	78
23 авг	77
24 авг	78
25 авг	75
26 авг	76
27 авг	70
28 авг	68
29 авг	69
30 авг	71
31 авг	72
2 сен	68
3 сен	69
4 сен	71
5 сен	67
6 сен	68
7 сен	70
8 сен	71
9 сен	68
10 сен	69
11 сен	71
12 сен	72
13 сен	72
14 сен	73
15 сен	72
16 сен	73
17 сен	71
18 сен	72
19 сен	73
20 сен	73
21 сен	74
22 сен	73
23 сен	74
24 сен	72
25 сен	72
26 сен	73
27 сен	74
28 сен	75
29 сен	73
30 сен	74
1 окт	70
2 окт	73
3 окт	70
4 окт	71
5 окт	72
6 окт	73
7 окт	71
8 окт	66
9 окт	64
10 окт	59
11 окт	61
12 окт	63
13 окт	59
14 окт	60
15 окт	57
16 окт	54
17 окт	56
18 окт	56
19 окт	56
20 окт	54
21 окт	53
22 окт	70
23 окт	69
24 окт	70
25 окт	70
26 окт	70
27 окт	71
28 окт	71
29 окт	68
30 окт	66
31 окт	63

Аналитика

Период

Подписчики

−13−1,19%изменение за период

−0в среднем за день

+1лучший день · 6 окт 2026

−3худший день · 24 окт 2026

Публикации и охват

0,5постов в день · 14 за период

54средний охват поста

5,1%читаемость · доля подписчиков, видящих пост

1,6реакций на пост

93%постов с фото и видео

Место в каталоге

#29 435среди 47 085 каналов

#2 441в «Другое» из 4 947

#1 993по читаемости в категории из 2 391

Прирост подписчиков по дням

Читаемость по дням

Какая доля подписчиков видит пост

Просмотры постов

Каждый столбец — отдельный пост

Когда выходят посты

По часам, московское время

Самые просматриваемые посты

Посты, которые прочитали больше всего людей

73
Как HR определить, кого развивать в первую очередь — не по должности, а по данным В компании может быть много сотрудников, которых хочется развивать. Но бюджет
2 окт 2026Открыть пост
69
В команде напряжение. Что HR может увидеть до того, как ситуация станет острой? О конфликте или выгорании HR часто узнаёт уже тогда, когда проблема стала замет
6 окт 2026Открыть пост
63
Руководитель уже назначен. А что дальше? 👀 Повышение в должности не означает, что человек сразу готов ко всем задачам новой роли. Даже опытному специалисту мож
15 окт 2026Открыть пост
62
📊 Что делать с результатами оценки, кроме как положить отчет в папку? Оценка полезна, когда ее результаты помогают что-то изменить в работе. Например, у сотру
12 окт 2026Открыть пост
60
Эмоциональный интеллект: как превратить эмоции в ресурс Можно быть доброжелательным и при этом не уметь говорить о проблемах. Соглашаться с коллегами, чтобы из
22 окт 2026Открыть пост

Больше всего реакций

Посты, на которые читатели реагировали чаще всего

4
📊 Мониторинг эмоционального состояния WAY2WEI помогает HR и руководителям увидеть, что происходит с командой: уровень стресса, признаки выгорания, мотивацию и и
29 окт 2026Открыть пост
4
🤔 А вы уверены, что знаете, как на самом деле чувствует себя команда?
7 окт 2026Открыть пост
3
Эмоциональный интеллект: как превратить эмоции в ресурс Можно быть доброжелательным и при этом не уметь говорить о проблемах. Соглашаться с коллегами, чтобы из
22 окт 2026Открыть пост
3
Когда начал замечать эмоциональные сигналы, которые раньше терялись за рабочими отчётами 😊
14 окт 2026Открыть пост
2
Сначала меняется состояние сотрудников. Потом они начинают увольняться Но HR часто узнаёт об этом уже из exit-опроса. К этому моменту решение об уходе принято.
9 окт 2026Открыть пост

Посты из канала

Период

30 окт 11:55

Кадровый резерв: что важно знать о сотруднике до повышения Сотрудник показывает хорошие результаты, знает своё дело, помогает коллегам. Но как он будет обсуждать ошибки, реагировать на возражения и замечать перегрузку команды? 📌 При отборе в резерв полезно сопоставить три вещи: — Результаты сейча...

❤️ 1

📷 1

29 окт 05:15

📊 Мониторинг эмоционального состояния WAY2WEI помогает HR и руководителям увидеть, что происходит с командой: уровень стресса, признаки выгорания, мотивацию и изменения состояния сотрудников в динамике. Главное — заметить сигналы до того, как это начнет сказываться на работе команды.

❤️ 4

📷 2

28 окт 08:33

🤯 Как подготовиться к сложному разговору с сотрудником Сотрудник снова сдал отчет позже срока. Руководитель раздражен и готов сказать: «Ты постоянно всё затягиваешь». Но после такой фразы разговор может перейти в спор, а причина задержки так и останется неизвестной. Перед встречей попробуйте отве...

❤️ 1

📷 1

22 окт 06:05

Эмоциональный интеллект: как превратить эмоции в ресурс Можно быть доброжелательным и при этом не уметь говорить о проблемах. Соглашаться с коллегами, чтобы избежать конфликта. Скрывать раздражение, даже когда что-то идёт не так. ❗️Но эмоциональный интеллект — не про то, чтобы всем нравиться, пода...

❤️ 3

📷 1

20 окт 09:22

План выполняется. Но справляется ли команда с нагрузкой?🤯 Сроки соблюдаются, задачи закрываются. Но первые признаки перегрузки могут появиться задолго до срывов дедлайнов. На что обратить внимание: — Недоговоренности: сотрудники по-разному понимают задачи. — Повторяющиеся ошибки: в работе возника...

📷 1

19 окт 08:02

Одна команда — разные реакции сотрудников на одну и ту же ситуацию. Почему? 🤔 Представьте: компания меняет процессы, сроки сдвигаются, нагрузка растёт. Один сотрудник быстро перестраивается, другой тревожится и теряет уверенность, третий раздражается и начинает конфликтовать с коллегами. Дело не...

❤️ 1

📷 1

15 окт 09:23

Руководитель уже назначен. А что дальше? 👀 Повышение в должности не означает, что человек сразу готов ко всем задачам новой роли. Даже опытному специалисту может быть непросто делегировать, давать обратную связь или решать конфликты. Чтобы развитие было адресным, важно понять, что уже получается ...

📷 1

14 окт 05:08

Когда начал замечать эмоциональные сигналы, которые раньше терялись за рабочими отчётами 😊

❤️ 3

📷 2

12 окт 10:06

📊 Что делать с результатами оценки, кроме как положить отчет в папку? Оценка полезна, когда ее результаты помогают что-то изменить в работе. Например, у сотрудника есть сильные стороны и зоны роста. Что дальше? 🔹 Сопоставить результаты с рабочими задачами: что уже помогает справляться, а что ме...

📷 1

9 окт 05:53

Сначала меняется состояние сотрудников. Потом они начинают увольняться Но HR часто узнаёт об этом уже из exit-опроса. К этому моменту решение об уходе принято. ☝️Что можно заметить раньше: — сотрудники хуже справляются со стрессом; — энергии хватает не на всё; — восстановление после напряжённых пе...

❤️ 2

📷 1

8 окт 10:52

Руководитель знает, как давать обратную связь. Почему в сложном разговоре это не всегда работает? 🧐 Руководитель может знать все правила обратной связи: говорить по фактам, не переходить на личности, задавать вопросы. Но когда собеседник спорит, разговор становится эмоциональным, а сам руководите...

❤️ 1

📷 1

7 окт 06:42

🤔 А вы уверены, что знаете, как на самом деле чувствует себя команда?

❤️ 4

📷 2