Идеальный сотрудник

Скрытые альянсы 😎Кто реально управляет компанией?Неформальные группы и теневые лидеры могут управлять решениями в компании сильнее, чем официальное руководство. Они продвигают нужные идеи, блокируют неудобные изменения и могут даже определять кадровые решения.Но как понять, что в компании есть тако...

Когда дружба в команде вредит бизнесу 👩‍❤️‍👨Корпоративная культура, где сотрудники покрывают ошибки коллег, избегают конфликтов и ставят личные отношения выше результата, может казаться идеальной... пока не станет ясно, что проекты срываются, а проблемы замалчиваются. Как распознать и остановить э...

Анонимность без анонимности 🫥Как собирать фидбек, не разрушая довериеПредставьте:В одной компании решили провести "анонимный" опрос о корпоративной культуре. Сотрудники честно рассказали о проблемах: переработках, токсичном менеджменте, отсутствии карьерных перспектив. Через неделю руководитель отд...

🔎 Как SOKOLOV использует автоматизацию найма по максимуму — прямой эфир для HR! 23 апреля в 11:00 МСК приходите на честный разбор рекрутинговый CRM Хантфлоу глазами пользователя.Узнаете, как в SOKOLOV: 🔹 Закрывают массовые и точечные вакансии на 20% быстрее🔹 Настраивают этапы найма для любых деп...

Если я ухожу с работы вовремя это work-life balance❔Мы поняли, что помогать сотрудникам соблюдать баланс это хорошо. Он положительно влияет практически на все показатели. А как вообще понять, что вы сами и ваши в балансе? ✅Вы не просто "отбываете" рабочие часы, а находите смысл в том, что делаете.✅В...

Включить в работу work-life balance = расслабить сотрудников? 🧘‍♀️А что в реальности?🧘‍♂️ Забота о балансе повышает продуктивность• 89% сотрудников, которые чувствуют баланс между работой и личной жизнью, сообщают о высокой вовлечённости (Gallup).• Компании с сильной культурой work-life balance по...

Микроменеджмент и плохое делегирование 🔎Откуда берутся и что с ними делать?Сегодня мы говорим про доверие и контроль. А крайние их формы проявления как раз микроменеджмент или сложности с делегированием.Всё начинается со страхов, которые управляют поведением руководителей. 😱Страх потерять контроль...

Корпоративная культура: где границы?С отрывом темой недели становятся темный стороны корпоративной культуры! Поэтому поехали разбирать щепетильные темы, которые касаются каждого. Уже завтра начнем наш открытый разговор, будем говорить про:👊 Доверие vs. контроль— Как не превратить открытость в слежк...

Обучение — это не расходы, а инвестиции 💲Как измерить ROI и вдохновиться успехами?Как вообще понять, что эти инвестиции на обучение окупаются? Давайте разберёмся, как измерить ROI и вдохновимся примерами компаний, которые добились успеха благодаря обучению.🖱Выберите KPIЧто вы хотите получить от об...

Как создать среду, где ошибки — это уроки, а не тревоги? 🤍🖤Представьте: вы приходите на работу, и вместо страха ошибиться вы чувствуете лёгкость. Потому что знаете — каждая ошибка это не провал, а шаг к чему-то новому. Как создать такую среду? 🫧Считайте ошибки, а не скрывайте ихВместо того чтобы ...

Знания на всю жизнь 🧠Форматы обучающих мероприятий, которые действительно эффективныСегодня поговорим про образовательные мероприятия. Ведь успех организаций зависит от уровня обучения сотрудников. Классические тренинги уже не так эффективны, ловите идеи, что сделать, чтобы люди в компании запомнил...

Нестандартные номинации, чтобы оценить вклад каждого сотрудника ❤️С ними каждый будет чувствовать себя замеченным и важным! Названия, конечно, меняйте под культуру своей компании, главное суть:🏆«Холодный ум» — за умение принимать взвешенные решения в кризисных ситуациях🏆«Бустер эффективности» — за...