Правовой инспектор РОСПРОФЖЕЛ

✅Согласно части второй ст. 22 ТК РФ работодатель обязан компенсировать работникам моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, другими федеральными законами и  нормативными правовыми актами РФ.  В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику  возмещается  в денежной...

Возможно ли продолжение работы при наличии медицинских противопоказаний❓     ✅ Отстранение работника от работы в связи с выявлением медицинских противопоказаний, указанных в медицинском заключении, является не правом, а обязанностью работодателя     Такой вывод следует  из ч.1 ст. 76 ТК РФ и ч.3  ст...

СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА👉Верховный Суд РФ поддержал увольнение руководителя, который не прошел испытание из-за конфликта с подчиненными. Так, сотрудника приняли на руководящую должность с испытательным сроком. Подчиненные пожаловались на грубость с его стороны, угрозы и другие неправомерные действия. Это ...

СУДЕБНАЯ ПРАКТИКАПредсменные инструктажи нужно включать в рабочее время и оплачивать,поскольку это является неотъемлеммой частью трудовой функции  работников.👉Из практики:Каждый день за 15 минут до смены сотрудникам проводили инструктажи по охране труда, ознакомление с новыми документами, планами и...

В случае увольнения работника по сокращению численности (штата), он имеет право на выплату денежной компенсации за ВЕСЬ отпуск👉Так, если в течение рабочего года работник отработал более 5,5 месяцев, и не использовал ни одного дня ежегодного оплачиваемого отпуска за рабочий год, то при увольнении ра...

Недоработка при суммированном учете рабочего времени: причины и размер оплаты👉При суммированном учете норма рабочего времени считается нарастающим итогом за учетный период. Если по его окончании выявлена недоработка, работодатель обязан установить причину. От этого зависит сумма оплата работнику.➡️...

Если работодатель и работник  не договорились о разделении отпуска, то его необходимо предоставить  целиком.       Согласно нормам  Трудового кодекса  ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.✅Очередность предоставления оплачиваемых отп...