PG Employment

⏳ Процессуальные тонкости: почему суды прощают работникам пропуск срока на подачу искаВ статье 392 ТК РФ указано, что у работника есть ровно один месяц со дня увольнения, чтобы подать иск в суд. Однако судебная практика показывает, что этот срок легко «растягивается» на полгода и больше, если бывший...

⏰ Опоздал — остался без премии?  Сотрудник регулярно опаздывает на работу, и работодатель решает наказать его путем лишения квартальной премии за «высокие показатели в работе». Компания задает вопрос: так как в трудовом договоре этой премии не предусмотрено, а условия и порядок ее выплаты прописаны ...

🤱 Уволили декретницу и сдали ЕФС-1? Почему этого мало и как не заплатить за ошибку из своего кармана🔎 Компания уволила сотрудницу, которая находилась в отпуске по уходу за ребенком и получала пособие. В день увольнения работодатель отправил в СФР отчет по форме ЕФС-1. А вот специальное Уведомление...

📢 Осеннее заседание Комплаенс КлубаБолее 6 лет «Пепеляев Групп» совместно с факультетом права НИУ ВШЭ проводит заседания Комплаенс Клуба — экспертной площадки для обмена лучшими практиками ведущих российских компаний в сфере комплаенса и профилактики правовых рисков.🗓 Ближайшее заседание состоитс...

🧑‍⚖️ Работник не смог доказать принуждение к увольнениюНе редко сотрудник заявляет, что написал заявление «по собственному желанию» под давлением и затем обращается за восстановлением в суд. Суды тщательно проверяют добровольность волеизъявления работника и в случае понуждения восстанавливают на ра...

🤰 Удаленка для беременныхВ Госдуму внесен законопроект, который закрепляет новую гарантию для беременных женщин. Авторы предлагают дополнить Трудовой кодекс новой статьей 254.1, обязывающей работодателей переводить беременных на дистанционную работу при наличии медицинских показаний.🔎 Как это буде...

📄 Уволили удаленщика по ЭДО и не отправили бумажный приказ: восстановит ли суд? Статья 312.8 ТК РФ при увольнении дистанционного работника требует обязательно направить течение 3 рабочих дней отправить ему копию бумажного приказа заказным письмом. А если не направили, то работника восстановят? 🔎 ...

🤬 Верховный Суд разрешил увольнять за отсутствие «soft skills» Долгое время в правоприменительной практике считалось, что испытательный срок нужен для проверки навыков, непосредственно связанных с профессиональной квалификацией (hard skills). Если сотрудник умеет делать свою работу, доказать в суде...

📅 Как сменить график «2 через 2» на «4 через 2» без применения ст. 74 ТК? Сотрудник привык работать по определенному графику, но производственная необходимость поменялась. Как перевести его на новый режим? Кажется, что без сложной процедуры по ст. 74 не обойтись, однако если трудовой договор состав...

🚨 Когда суд заставит взять соискателя в штат? Кандидат с большим опытом и нужной квалификацией упорно откликался на вакансию оператора станков с ЧПУ (числовым программным управлением). Работодатель присылал ему шаблонные письменные отказы в духе: «Согласно ТК РФ, подбор и расстановка кадров — это п...

ℹ️ Информационный обмен с профсоюзом В продолжение нашего предыдущего поста давайте копнем глубже. Если отвечать работодателю теперь придется строго в срок, то что именно необходимо предоставлять профсоюзу? И работает ли это в обратную сторону? 📂 Что обычно запрашивают профсоюзы и что будет, если п...

⏱ Работодателям установят дедлайн для ответа на запросы профсоюзовВ Госдуму внесен пакет из двух законопроектов, который обяжет бизнес оперативно реагировать на запросы представителей работников.🔎 В чем суть проблемы сейчас?По закону профсоюзы имеют право контролировать, как работодатель соблюдает ...