Добавить в каталог
Войти
Темная тема
0
Канал Онбординг и обучение. Анна Чибисова в Telegram

Онбординг и обучение. Анна Чибисова

@onboardingwell
КаналКурсы и гайдыПубличный
Перейти в канал
Перейти в канал
2.2KПодписчиков
июл 2025Добавлен
РусскийЯзык

Описание

📌Канал для руководителей и HR от эксперта с 14-летним опытом в корпоративном обучении 📌Библиотека материалов для онбординга 2-train.ru/mentoring 📌Помогаю разработать обучающие курсы 📌Эксперт Beyond Taylor ✏️Связь со мной: imaginary_a

Статистика

Рост подписчиков

2 205▼ 3.1%
Рост подписчиков
ДатаПодписчиков
2 авг2 276
3 авг2 271
4 авг2 264
5 авг2 254
6 авг2 252
7 авг2 251
8 авг2 246
9 авг2 242
10 авг2 240
11 авг2 236
12 авг2 229
13 авг2 228
14 авг2 226
15 авг2 220
16 авг2 218
17 авг2 218
18 авг2 213
19 авг2 206
20 авг2 200
21 авг2 201
22 авг2 201
23 авг2 199
24 авг2 199
25 авг2 197
26 авг2 201
27 авг2 199
28 авг2 196
29 авг2 207
30 авг2 212
31 авг2 212
1 сен2 207
2 сен2 205
3 сен2 202
4 сен2 201
5 сен2 200
6 сен2 197
7 сен2 194
8 сен2 191
9 сен2 190
10 сен2 185
11 сен2 182
12 сен2 174
13 сен2 172
14 сен2 170
15 сен2 166
16 сен2 165
17 сен2 163
18 сен2 161
19 сен2 158
20 сен2 156
21 сен2 155
22 сен2 154
23 сен2 150
24 сен2 150
25 сен2 149
26 сен2 147
27 сен2 143
28 сен2 107
29 сен2 104
30 сен2 102
1 окт2 106
2 окт2 129
3 окт2 135
4 окт2 138
5 окт2 145
6 окт2 166
7 окт2 179
8 окт2 182
9 окт2 192
10 окт2 196
11 окт2 198
12 окт2 204
13 окт2 215
14 окт2 217
15 окт2 229
16 окт2 230
17 окт2 229
18 окт2 229
19 окт2 225
20 окт2 227
22 окт2 222
23 окт2 222
24 окт2 219
25 окт2 219
26 окт2 217
27 окт2 216
28 окт2 215
30 окт2 208
31 окт2 205

Количество постов

259▲ 10.2%
Количество постов
ДатаПостов
2 авг235
3 авг235
4 авг235
5 авг235
6 авг235
7 авг235
8 авг235
9 авг235
10 авг235
11 авг237
12 авг237
13 авг237
14 авг237
15 авг237
16 авг237
17 авг237
18 авг237
19 авг237
20 авг237
21 авг237
22 авг238
23 авг238
24 авг238
25 авг238
26 авг238
27 авг239
28 авг239
29 авг240
30 авг240
31 авг240
1 сен240
2 сен240
3 сен239
4 сен239
5 сен239
6 сен239
7 сен239
8 сен239
9 сен239
10 сен241
11 сен241
12 сен241
13 сен241
14 сен241
15 сен241
16 сен241
17 сен241
18 сен241
19 сен243
20 сен243
21 сен243
22 сен243
23 сен244
24 сен244
25 сен244
26 сен245
27 сен245
28 сен245
29 сен245
30 сен245
1 окт246
2 окт248
3 окт248
4 окт248
5 окт248
6 окт249
7 окт249
8 окт250
9 окт250
10 окт251
11 окт251
12 окт252
13 окт252
14 окт252
15 окт252
16 окт253
17 окт253
18 окт253
19 окт253
20 окт253
22 окт253
23 окт254
24 окт256
25 окт256
26 окт256
27 окт258
28 окт258
29 окт258
30 окт259
31 окт259

Средние просмотры на пост

237▲ 46.3%
Средние просмотры на пост
ДатаПросмотров
2 авг162
3 авг162
4 авг166
5 авг168
6 авг170
7 авг172
8 авг175
9 авг177
10 авг177
11 авг171
12 авг177
13 авг178
14 авг179
15 авг182
16 авг184
17 авг185
18 авг188
19 авг192
20 авг194
21 авг197
22 авг191
23 авг193
24 авг196
25 авг199
26 авг204
27 авг196
28 авг197
29 авг189
30 авг192
31 авг194
1 сен200
2 сен204
3 сен216
4 сен217
5 сен218
6 сен218
7 сен219
8 сен221
9 сен221
10 сен212
11 сен221
12 сен224
13 сен226
14 сен227
15 сен229
16 сен231
17 сен234
18 сен236
19 сен213
20 сен219
21 сен224
22 сен226
23 сен216
24 сен220
25 сен221
26 сен210
27 сен212
28 сен214
29 сен216
30 сен218
1 окт202
2 окт183
3 окт196
4 окт198
5 окт202
6 окт186
7 окт195
8 окт175
9 окт187
10 окт176
11 окт182
12 окт166
13 окт176
14 окт180
15 окт186
16 окт179
17 окт184
18 окт186
19 окт189
20 окт193
22 окт248
23 окт244
24 окт226
25 окт228
26 окт231
27 окт245
28 окт248
29 окт250
30 окт235
31 окт237

Аналитика

Подписчики

+99+4,70%изменение за период
+3в среднем за день
+23лучший день · 2 окт 2026
−4худший день · 19 окт 2026

Публикации и охват

0,5постов в день · 14 за период
150средний охват поста
6,8%читаемость · доля подписчиков, видящих пост
11,2реакций на пост
57%постов с фото и видео

Место в каталоге

#25 150среди 47 083 каналов
#219в «Курсы и гайды» из 666
#209по читаемости в категории из 289

Прирост подписчиков по дням

Где между замерами больше суток — средний прирост в день

Читаемость по дням

Какая доля подписчиков видит пост

Просмотры постов

Каждый столбец — отдельный пост

Когда выходят посты

По часам, московское время

Самые просматриваемые посты

Посты, которые прочитали больше всего людей
  1. 271
    Как уйти из подбора в L&D? Начните с адаптации Многие рекрутеры со временем выгорают от бесконечной рутины «резюме — собеседования — офферы» и начинают присмат
  2. 254
    Дорогие коллеги и друзья, приглашаю вас на конференцию "ИИ в HR" 15 октября в четверг в 16.00 🔽 🔵 Регистрация на конференцию в боте 🔵 На конференции HRD и T&
  3. 248
    Дорогие коллеги и друзья, приглашаю вас на конференцию "ИИ в HR" 15 октября в четверг в 16.00 🔽 🔵 Регистрация на конференцию в боте 🔵 На конференции HRD и T&D
  4. 240
    Онбординг без опыта работы Выпускники без опыта работы - это самые уязвимые новички. Корпоративный контекст для них абсолютно новый, добавим неуверенность в п
  5. 227
    Медиа-пост (10)

Больше всего реакций

Посты, на которые читатели реагировали чаще всего
  1. 25
    Как уйти из подбора в L&D? Начните с адаптации Многие рекрутеры со временем выгорают от бесконечной рутины «резюме — собеседования — офферы» и начинают присмат
  2. 25
    Дорогие коллеги и друзья, приглашаю вас на конференцию "ИИ в HR" 15 октября в четверг в 16.00 🔽 🔵 Регистрация на конференцию в боте 🔵 На конференции HRD и T&D
  3. 24
    Дорогие коллеги и друзья, приглашаю вас на конференцию "ИИ в HR" 15 октября в четверг в 16.00 🔽 🔵 Регистрация на конференцию в боте 🔵 На конференции HRD и T&
  4. 17
    Медиа-пост (10)
  5. 15
    Как создать мультяшный 3D-ролик по адаптации с помощью ИИ?💡 Такое видео хорошо подойдёт для пребординга или станет яркой частью приветственного курса на LMS-пл

Посты из канала

Action plan. Как установить контакт с кандидатом, чтобы он захотел работать именно у вас Вы провели скрининг, кандидат был заинтересован, а дальше дело не идёт. Почему так происходит: 🔴Кандидат не понял ваших преимуществ. За 20–30 минут звонка их просто не удаётся донести. Остаются зарплатная вил...
Адаптация и наставничество|Анна Чибисова pinned a video
Друзья, приглашаю вас в мастер-группу «Создание системы адаптации с ИИ». Старт 19 ноября. Доказанный факт — тревога и стресс у новичка снижается, когда на руках подробная информация о том, как устроена компания и как будет проходить адаптация. ❤️А если подготовят такие материалы заботливые HR и L...
🤖 ИИ в подборе: что уже пора перестать делать руками? Поиск кандидатов, просмотр сотен резюме, первичный отбор — всё это отнимает у рекрутеров часы рабочего времени. Но сегодня значительную часть этих задач уже можно передать искусственному интеллекту. 27 октября в 12:00 приглашаем на бесплатный ...
Продолжая тему ИИ в HR. На следующей неделе собираюсь сходить на вебинар про практики внедрения ИИ-скрининга и автоматизацию подбора. Интересно послушать практические кейсы. Делюсь, с вами ссылкой на вебинар👇
Онбординг в огне Я заметила парадоксальную вещь: в больших компаниях, где море дорогостоящих инструментов: автоматизация, порталы, чат-боты, онлайн-курсы — новички жалуются на хаос и отсутствие онбординга. Например, участники недавней конференции «ИИ в HR» делились болью отсутствия доступов в перв...
Как создать мультяшный 3D-ролик по адаптации с помощью ИИ?💡 Такое видео хорошо подойдёт для пребординга или станет яркой частью приветственного курса на LMS-платформе. Как спроектировать такой ролик с нуля? Классная новость, что его несложно сделать самостоятельно. И сегодня на онлайн-конференци...
Дорогие коллеги и друзья, приглашаю вас на конференцию "ИИ в HR" 15 октября в четверг в 16.00 🔽 🔵 Регистрация на конференцию в боте 🔵 На конференции HRD и T&D-эксперты расскажут о лучших практиках работы с нейросетями. Обсудим кейсы внедрения ИИ в рекрутменте…
📷 10 изображений
Как уйти из подбора в L&D? Начните с адаптации Многие рекрутеры со временем выгорают от бесконечной рутины «резюме — собеседования — офферы» и начинают присматриваться к функционалу отдела Обучения и Развития (L&D). Обучением и правда безумно интересно заниматься: работа творческая и есть огромный...
Медиа-пост
Онбординг без опыта работы Выпускники без опыта работы - это самые уязвимые новички. Корпоративный контекст для них абсолютно новый, добавим неуверенность в профессиональных силах и непонимание как общаться с руководителем и получим задачу по адаптации со звёздочкой. Всё как в том меме: непонятно...