Баба-яга в деле! О выгорании и не только с Миллой Пиотровской

📢Даже самая идеальная структура, регламенты, система мотивации, оторванные от глубинного контекста компании сбоит. Только когда вы учитываете все нюансы культуры, готовности компании к изменениям, учитываете мотивацию и возражения разных групп сотрудников, вы можете повышать эффективность и даже пр...

💥Очень крутые вы дали рекомендации автору! Уверена, ему пригодятся ваши советы. Я тут вижу несколько моментов.1️⃣Чтобы все заработало, должен быть системно выстроенный бизнес, четкая организационная структура и простроенные процессы. Отдать не получится, если вы ставите задачи и не описываете при э...

👍Друзья, автор вопроса сам попросил помощи зала. Что можете ему посоветовать? Как руководителю / собственнику научиться отпускать контроль и не участвовать во всех процессах компании. Расскажите, что думаете, а я завтра дам свои рекомендации.

✔️Недавно один руководитель поделился со мной историейПроизводственная компания активно росла, внедряла новые технологии. И директор по производству не успевал за этим темпом. Его перевели на другую должность, а на его место пришел новый управленец. И… сотрудники дружно встали и написали заявления о...

⚡️Именно в такие напряженные моменты, как сокращения в компании, суперважно разговаривать с людьми, озвучивать причины происходящего, показывать перспективы тем, кто остался. Иногда я слышала от руководителей: зачем разговаривать с теми, кто остается? Пусть радуются, что их не уволили. А они не раду...

👀Должен ли рядовой сотрудник знать то, что знает генеральный директор?Продолжаем дискуссию о необходимости информационной открытости внутри компании.🎉Давайте сегодня начнем с позитивной истории.В 2011 году я работала на крупном производственном предприятии. У нас было иностранное руководство и око...

✨Спасибо всем, кто был сегодня на эфире!Мы говорили, в том числе, о тревожности и о том, как общая неопределенность ее усиливает. ✏️Вдогонку поделюсь историей, о том, как информационная неопределенность внутри компании провоцирует коллективную тревожность, и о том, как начинают формироваться те самы...

📍Друзья, Уже через 30 минут, в 10.00, мы встречаемся, чтобы поговорить о ресурсах и тревоге во времена неопределенности. И, конечно, о том как строить видение будущего, когда шатает из стороны в сторону. Ссылка: https://my.mts-link.ru/j/83243201/HRlaboratoryyВсе обсуждения, вопросы в эфиреUPD: эфир...

⚡️Друзья, у меня отличная новость!В субботу, 18 апреля, мы проводим для вас прямой эфир с Юлией Фуртат, экспертом по личной стратегии, ex. HRD, предпринимателем и бизнес-психологом.  Смотрю на наши фото и думаю, что эфир можно было бы назвать «Шоу двух блондинок» 😊 Но мы выбрали тему:✅Как справитьс...

🚀На конференции «Диалог», про которую вчера рассказывала, я видела на сцене и в зале предпринимателей, руководителей, заряженных на движение вперед. И именно у таких топов и собственников бизнесов чаще всего вижу настоящую боль: мотивация есть, видение есть, мощь есть. Но бизнес-идеи не реализуются...

⚡️Вчера я была приглашенным спикером на необычном мероприятии. «ДИАЛОГ: бизнес – переговоры – система» уникальная конференция, организованная Никитой Сенниковым и Натальей Чуркиной при поддержке ПАО Альфа-Банк, Ассамблеи Народов Мира и Российско-Китайской Палаты. 📢На сцене и в зале в диалоге участв...