Добавить в каталог
Темная тема
0
Канал Наставник для босса в Telegram

Наставник для босса

@mentorfortheboss
КаналБизнес и СтартапыПубличный
Перейти в канал
Перейти в канал
45.3KПодписчиков
июл 2025Добавлен
РусскийЯзык

Описание

Делюсь 20-летним опытом управления компаниями, пишу как достигать бизнес-целей Вопросы и предложения 👉 @Sv623 Регистрация в перечне РКН: https://knd.gov.ru/license?id=67333601e9b24e448c5bc2eb&registryType=bloggersPermission

Статистика

Рост подписчиков

45 311 18.9%
Рост подписчиков
ДатаПодписчиков
12 апр55 857
13 апр55 582
15 апр54 852
16 апр54 285
17 апр53 973
18 апр53 357
19 апр53 127
20 апр52 685
21 апр52 207
22 апр51 617
23 апр51 534
24 апр50 732
27 апр49 506
28 апр49 155
29 апр48 890
30 апр48 761
2 май48 520
3 май48 414
4 май48 336
5 май48 006
6 май47 859
7 май47 782
8 май47 530
9 май47 498
13 май46 791
15 май46 791
18 май46 458
19 май46 350
20 май46 583
21 май46 400
22 май46 186
23 май46 186
24 май46 455
25 май46 230
26 май46 145
27 май46 145
28 май46 257
29 май46 095
30 май45 951
31 май45 951
1 июн45 776
2 июн45 700
3 июн45 556
5 июн45 400
6 июн45 400
7 июн45 247
8 июн45 130
9 июн45 029
10 июн45 577
11 июн45 477
12 июн45 352
13 июн45 311

Количество постов

246 1.7%
Количество постов
ДатаПостов
12 апр242
13 апр242
15 апр242
16 апр242
17 апр242
18 апр242
19 апр242
20 апр242
21 апр242
22 апр242
23 апр242
24 апр242
27 апр242
28 апр242
29 апр242
30 апр242
2 май242
3 май242
4 май242
5 май242
6 май242
7 май242
8 май242
9 май242
13 май242
15 май242
18 май242
19 май242
20 май243
21 май244
22 май244
23 май244
24 май244
25 май244
26 май244
27 май245
28 май245
29 май245
30 май245
31 май245
1 июн245
2 июн245
3 июн245
5 июн245
6 июн245
7 июн245
8 июн245
9 июн245
10 июн246
11 июн246
12 июн246
13 июн246

Средние просмотры на пост

36 775 11.5%
Средние просмотры на пост
ДатаПросмотров
12 апр41 550
13 апр41 550
15 апр41 550
16 апр41 550
17 апр41 550
18 апр41 550
19 апр41 550
20 апр41 550
21 апр41 550
22 апр41 550
23 апр41 550
24 апр41 558
27 апр41 567
28 апр41 567
29 апр41 575
30 апр41 575
2 май41 583
3 май41 583
4 май41 583
5 май41 583
6 май41 592
7 май41 592
8 май41 592
9 май41 592
13 май41 592
15 май41 600
18 май41 600
19 май41 600
20 май39 817
21 май39 067
22 май39 067
23 май39 067
24 май39 067
25 май39 067
26 май39 075
27 май38 500
28 май38 500
29 май38 500
30 май38 500
31 май38 500
1 июн38 500
2 июн38 500
3 июн38 500
5 июн38 508
6 июн38 508
7 июн38 508
8 июн38 517
9 июн38 517
10 июн36 767
11 июн36 767
12 июн36 775
13 июн36 775

Посты из канала

Многие гениальные стартапы развиваются медленно, не хватает им инвесторской поддержки.Глядя на такие проекты я пришла к выводу, что в перспективе хочу создать инвестиционный фонд. Вижу это как продолжение после достижения крупной финансовой цели 1 млрд. ₽ в диапазоне 5-10 лет, чёткое понимание для ч...
📷 1 изображений
📷 1 изображений
Выпускной моей группы наставничества состоялся. Мы провели его за игрой в кёрлинг. За 2,5 месяца обучения в группе из 26 человек 18 дошли до финала, 70%.Предприниматели из разных сфер бизнеса, с уникальным жизненным опытом, колоссальным профессиональным бэкграундом, едины в главном — в умении брать ...
Рассказала в статье о рисках неформального управления и ответила на вопрос: как перейти от хаоса к системеhttps://vc.ru/office/2754559-vse-derzhim-v-golove-chem-opasna-neformalizovannaya-sistema-upravleniya
26 февраля с 15:00 до 21:00 я буду в МТС лайв холл на запуске 38 потока ТеррыПриходите, буду проводить разборы с 15:30 до 17:20, а еще можно записаться в мою группу наставничества по коду с браслетов, которые выдадут на входе, я наставник в кластере "Прорыв" 3 этаж. Рада пообщаться и помочь вам масш...
📷 1 изображений
📷 1 изображений
📷 2 изображений
📷 1 изображений
Друзья, 37 поток наставничества завершился. 26 февраля стартует 38 поток, а пока отзывы моих учеников, прошедших весь путь от точки А до точки Б.Валентина ЛазареваЕлена СазонтоваАнна АфанасьеваГулишат ХасуеваНаставник для босса
Мотивы людей узнавайте всегда,Тогда управление — простая играЗа годы работы я убедилась: эффективное управление командой начинается не с KPI и регламентов, а с понимания мотивов, которые движут людьми.Когда вы знаете, что ценно для сотрудника, вы можете:• выстраивать персональную траекторию развития...