Трудовой комплаенс

💼 Резкий пост о начальстве или саркастичный ролик о корпоративной культуре иногда заканчиваются взысканием или даже увольнением. Отдельного основания для увольнения за публикацию в соцсетях в Трудовом кодексе нет. Но работодатель может доказать конкретное нарушение трудовых обязанностей, закона ил...

Запретить вторую работу сложно, но можно контролировать нарушения рабочего режима Спикер объясняет: работодатели часто пытаются запретить сотрудникам работать на стороне через трудовые договоры, соглашения или мягкие формулировки. Но такие условия чаще работают как психологическое воздействие, а не...

⚖️ Не сокращение, но платим также – Постановление КС РФ от 29.09.2026 Планируете закрыть филиал, представительство или просто территориально обособленное рабочее место в одном городе, а сотрудникам предложить переехать в другой? Соблазн большой – оформить все через ст. 74 ТК РФ: уведомить за 2 меся...

Сотрудник имеет право говорить о своей зарплате, но чужую зарплату раскрывать нельзя Спикер разбирает частую ошибку работодателей: считать, что сотрудники обязаны вечно хранить в тайне размер своей зарплаты. Компания может прописать запрет на разглашение таких сведений, но если работник рассказыва...

Оказывается новый сотрудник наврал про опыт в резюме — уволить за это после приема на работу уже сложно Кандидат приукрасил опыт, прошел собеседование и уже работает в компании. Что делать работодателю, если правда вскрылась позже? Спикеры HR-конгресса «А люди» обсуждают непростую ситуацию: недост...

#тележка_опыта КА: вы должны нам представить согласие, содержащее согласие на передачу согласия третьим лицам... 🤪🤪🤪

Открыт сезон проверок: серия вебинаров по №152-ФЗ Роскомнадзор смотрит не только на наличие документов по 152-ФЗ, но и на то, как требования реализованы в реальных процессах компании — от локальных актов до действий сотрудников. Как к этому подготовиться? Для вас 3 вебинара + пакет документов от ...

Сотрудник вернулся через суд — сначала исполните решение, а уже потом разбирайте ошибки Ситуация неприятная, но реальная: работник уволился «по собственному», а потом через суд восстановился на работе. 🗣 Спикеры HR-конгресса «А люди» обсуждают, что в такой момент важно не действовать на эмоциях. ...

📺 Вебинар: "Где заканчивается контроль сотрудников и начинается слежка?" 📎 Юридический департамент и комплаенс HeadHunter в рамках организованного нами Privacy & HR Club (см. ранее писал об этом) приглашает на вебинар, посвященный мониторингу работы сотрудников и защите их персональных данных. �...

Три шага до законного интереса Продолжаем разбираться с альтернативными правовыми основаниями для обработки данных. Сегодня про самое загадочное и гибкое — законный интерес. Обработка персональных данных необходима для осуществления прав и законных интересов оператора или третьих лиц (п. 7 ч. 1 ст....

Не спешите увольнять за прогул, пока не выяснили причину отсутствия Сотрудник не вышел после отпуска и не отвечает на сообщения. Первая реакция — оформить прогул и уволить. ✨ Но спикеры HR-конгресса «А люди» напоминают: сначала нужно понять, действительно ли у работника нет уважительной причины. В...