Трудовой комплаенс

Сотрудник имеет право говорить о своей зарплате, но чужую зарплату раскрывать нельзяСпикер разбирает частую ошибку работодателей: считать, что сотрудники обязаны вечно хранить в тайне размер своей зарплаты.Компания может прописать запрет на разглашение таких сведений, но если работник рассказывает и...

Оказывается новый сотрудник наврал про опыт в резюме — уволить за это после приема на работу уже сложноКандидат приукрасил опыт, прошел собеседование и уже работает в компании. Что делать работодателю, если правда вскрылась позже?Спикеры HR-конгресса «А люди» обсуждают непростую ситуацию: недостовер...

#тележка_опыта КА: вы должны нам представить согласие, содержащее согласие на передачу согласия третьим лицам...🤪🤪🤪

Открыт сезон проверок: серия вебинаров по №152-ФЗРоскомнадзор смотрит не только на наличие документов по 152-ФЗ, но и на то, как требования реализованы в реальных процессах компании — от локальных актов до действий сотрудников.Как к этому подготовиться?Для вас 3 вебинара + пакет документов от Максим...

Сотрудник вернулся через суд — сначала исполните решение, а уже потом разбирайте ошибкиСитуация неприятная, но реальная: работник уволился «по собственному», а потом через суд восстановился на работе.🗣 Спикеры HR-конгресса «А люди» обсуждают, что в такой момент важно не действовать на эмоциях. Не ч...

📺 Вебинар: "Где заканчивается контроль сотрудников и начинается слежка?" 📎 Юридический департамент и комплаенс HeadHunter в рамках организованного нами Privacy & HR Club (см. ранее писал об этом) приглашает на вебинар, посвященный мониторингу работы сотрудников и защите их персональных данных. 📅 ...

Три шага до законного интересаПродолжаем разбираться с альтернативными правовыми основаниями для обработки данных. Сегодня про самое загадочное и гибкое — законный интерес.Обработка персональных данных необходима для осуществления прав и законных интересов оператора или третьих лиц (п. 7 ч. 1 ст. 6 ...

Не спешите увольнять за прогул, пока не выяснили причину отсутствияСотрудник не вышел после отпуска и не отвечает на сообщения. Первая реакция — оформить прогул и уволить.✨ Но спикеры HR-конгресса «А люди» напоминают: сначала нужно понять, действительно ли у работника нет уважительной причины. Возмо...

Три причины перестать строить HR-процессы на согласиях Продолжаем марафон по отказу от культуры согласий в трудовых отношениях. Результаты вчерашнего опроса радуют: среди нашей аудитории поклонники согласий в меньшинстве🎹Сегодня поговорим, почему согласие – наиболее нестабильное и рисковое основани...

На досуге администрация изучила новый закон о развитии ИИ…Комментировать творчество национальных больших фундаментальных моделей пока не хочется – администрация ещё переваривает 🤯Но одна вещь очень порадовала: в законе официально закрепили риск-ориентированный подход.Да, дальше по тексту термин не ...

«На всякий случай возьмём согласие». Теперь риск, а не подстраховка Долгое время согласие считалось универсальной подстраховкой.Не уверены в основании? Передаём данные подрядчику? Запускаем новый HR-процесс? Берем согласие!😏Откуда взялась «культура согласий»Из формального прочтения ст. 88 ТК и ч. 3...