KAMPUS #обучениенедлягалочки

Как измерить эффективность обучения, чтобы убедить даже скептиков? “Мы потратили на обучение сотни тысяч рублей, а какая отдача?” — этот вопрос ставит в тупик многих L&D-менеджеров. Поговорим сейчас о том, как доказать ценность обучения. Даже если большинство сотрудников довольны обучением и хорош...

Почему эксперты плохо обучают новичков? Знакомая ситуация: опытный сотрудник проводит тренинг, но новички ничего не понимают. Эксперт использует сложные термины, пропускает “очевидные” детали. В итоге, недовольны все: новички не получили результат, а эксперт чувствует, что впустую потратил время. ...

Геймификация в корпоративном обучении, которая не раздражает Геймификация — мощный инструмент, но если переборщить, сотрудники начнут раздражаться. Взрослые не любят, когда с ними играют в “детские” игры. Как сделать так, чтобы механики работали? Что реально работает: 📖 рейтинги и бейджи, если о...

Искусственный интеллект в L&D: хайп или реальный помощник? 💻 ИИ уже пишет тексты, рисует картинки и даже проводит собеседования. А что в корпоративном обучении? Давайте разберёмся. Реальные задачи, которые ИИ решает уже сейчас: ☑️ генерация контента: ИИ создаёт квизы, кейсы, сценарии тренингов и...

Обучение в потоке работы: мировой тренд, доказавший свою эффективность Представьте: сотрудник работает в CRM и тут же получает подсказку, как лучше обработать заявку. Не нужно искать курс, записываться на вебинар. Это обучение в потоке работы (Learning in the Flow of Work). Суть подхода: знания при...

Микрообучение: как учить сотрудников, когда у всех нет времени 🤔 Что, если учить сотрудников не раз в месяц по несколько часов, а по 5–7 минут каждый день? Именно так работает микрообучение. Микрообучение — это короткие, ёмкие модули: ⏺набор карточек ⏺видео 1-3 минуты ⏺чек-листы ⏺инфографика ⏺кв...

Учимся создавать действительно эффективные тесты Скучный тест с нерелевантными вопросами убивает вовлечённость. А правильно составленный тест — мощный инструмент обучения. Как сделать его эффективным? ☑️ Забудьте про вариант «всё перечисленное верно» — он не проверяет знания. А ещё забудьте про сл...

Lifelong Learning: как привить привычку учиться «Нет времени учиться» — фраза, которая преследует каждого L&D менеджера. За нехваткой времени часто стоит отсутствие приоритета. Если человек не видит личного смысла, он найдёт тысячу других дел. Ваша задача — не заставлять, а создать среду, где учит...

Хранение знаний: от хаоса к порядку Сколько времени ваши сотрудники тратят на поиск файлов в чатах и письмах? Хаос в хранении данных — это потеря денег, данных и нервов. Организованное хранилище знаний решает проблему: сохраняет ценные документы в одном месте, сокращает онбординг новичков и укрепля...

Менторинг и наставничество: разбираем термины Менторинг и наставничество — это принципиально разные понятия, и их путаница стоит бизнесу бюджета и лояльности сотрудников. Давайте разграничим роли. ➡️ Наставничество — директивный и обязательный процесс. Цель — быстро ввести новичка в должность. Нас...

Получите полезные подарки за участие в исследовании Адаптация - это один из самых ответственных этапов, который закончится для сотрудника и бизнеса либо успехом и плодотворным сотрудничеством, либо разочарованием. ⚡️Примите участие в исследовании, посвящённом адаптации. Цель - понять, какие подход...

Пять шагов к обучению, от которого невозможно оторваться Секрет успеха курсов — в системном подходе. Команда Kampus выделила пять шагов, которые стоит пройти на этапе проектирования обучения. 1️⃣ Анализ аудитории Ошибка номер один — делать курс «для всех» или исходить из собственных предпочтений....