KAMPUS #обучениенедлягалочки

Учимся создавать действительно эффективные тестыСкучный тест с нерелевантными вопросами убивает вовлечённость. А правильно составленный тест — мощный инструмент обучения. Как сделать его эффективным? ☑️ Забудьте про вариант «всё перечисленное верно» — он не проверяет знания. А ещё забудьте про слишк...

Lifelong Learning: как привить привычку учиться«Нет времени учиться» — фраза, которая преследует каждого L&D менеджера. За нехваткой времени часто стоит отсутствие приоритета. Если человек не видит личного смысла, он найдёт тысячу других дел. Ваша задача — не заставлять, а создать среду, где учиться...

Хранение знаний: от хаоса к порядкуСколько времени ваши сотрудники тратят на поиск файлов в чатах и письмах? Хаос в хранении данных — это потеря денег, данных и нервов. Организованное хранилище знаний решает проблему: сохраняет ценные документы в одном месте, сокращает онбординг новичков и укрепляет...

Менторинг и наставничество: разбираем терминыМенторинг и наставничество — это принципиально разные понятия, и их путаница стоит бизнесу бюджета и лояльности сотрудников. Давайте разграничим роли.➡️ Наставничество — директивный и обязательный процесс. Цель — быстро ввести новичка в должность. Наставн...

Получите полезные подарки за участие в исследованииАдаптация - это один из самых ответственных этапов, который закончится для сотрудника и бизнеса либо успехом и плодотворным сотрудничеством, либо разочарованием. ⚡️Примите участие в исследовании, посвящённом адаптации. Цель - понять, какие подходы и...

Пять шагов к обучению, от которого невозможно оторватьсяСекрет успеха курсов — в системном подходе. Команда Kampus выделила пять шагов, которые стоит пройти на этапе проектирования обучения.1️⃣ Анализ аудиторииОшибка номер один — делать курс «для всех» или исходить из собственных предпочтений. Испо...

Вовлечённость в обучение: как перестать бороться за внимание сотрудниковПредставьте картину: вы запускаете новый курс, тратите недели на сборку контента, а когда смотрите статистику, видите, что большинство сотрудников просто «прокликали» материал за пять минут, лишь бы курс считался пройденным. Исс...

Почему сильные сотрудники увольняются молча?Спойлер: дело редко в деньгах. Чаще — в руководителе.Собрали папку каналов для тех, кто управляет людьми, растёт по карьере или мечтает попасть в кресло тимлида/директора.Что найдёте внутри:🔹 Управление командой 🔹 HR-кухня изнутри🔹 Карьерный рост 🔹 Раз...

Статистика обучения: какие вопросы стоит задавать, работая с LXPК сожалению, отчётность по обучению часто является формальной, без глубокого анализа. А ведь если смотреть глубже, данные помогают понять, как сотрудники реально взаимодействуют с обучением: что проходят вовремя, где задерживаются, каки...

Менторство без перегрузки: как помочь экспертам сохранить вовлечённостьУ менторства есть скрытая сторона, о которой не принято говорить. Иногда коллеги и руководители не учитывают ресурс ментора и просят его взять всё больше и больше людей в наставничество, особенно если сотрудники довольны работой ...

Маршрут построен: как создать вовлекающее обучениеЧастая ошибка методистов — превращать курс в хранилище большого объёма полезной информации. Но взрослым учащимся это редко бывает интересно, и они бросают обучение, не получив целевого результата. А в корпоративном обучении это критичная проблема. Да...

Обзор свежего исследования Д. Берсина “От статического обучения к динамическому развитию” Корпоративное обучение сломано. Это не просто громкая фраза, а данные исследования 2026 года, в котором участвовало более 800 организаций из 60 стран. ⏺Только 26% компаний уверены, что развивают навыки, необход...