IT рекрутинг на миллион | HR-блог без духоты

"Мне отказали больше 500 раз. Потом в моем резюме появились Apple и Google, и внезапно я стал всем интересен". Теперь HR видит громкий бренд и как будто получает официальное разрешение считать меня хорошим специалистом. Этот кейс рассказал мне мой клиент. Его поиск длится уже год, но в один момент...

Хватит устраивать лекции и тонуть в собственных объяснениях на собеседовании. На днях обучала рекрутеров в одной IT-компании проводить интервью и снова увидела классическую ошибку: эйчар начинает сразу вываливать на кандидата всё. Компания, продукт, задачи, команда, бонусы, процессы, планы на следу...

Мне впервые в жизни предложили взятку за то, чтобы я помогла получить работу… и сделала это кандидатка на роль HR Director. Знакомый попросил меня подключиться к финалу и оценить 5 кандидатов на эту роль. После интервью одна кандидатка подошла ко мне: "Майя, я очень извиняюсь за нашу перепалку в L...

Как мой клиент сходил на собеседование в Netflix Компания перед интервью прислали ему знаменитый Culture Memo и на собеседовании спросила, что он о нем думает. Он честно сказал, что документ немного напоминает культ. Дальше процесс, мягко говоря, не расцвел. И вот здесь начинается мой любимый корп...

Компания искала #кандидата с 20+ годами опыта, нашла человека с 25 годами и отказала, потому что ему 52. Клиент по опыту попадал идеально: сильный leadership, та самая насмотренность, ради которой вообще требуют эти прекрасные "20+ лет". Но внезапно выяснилось, что опыт им нужен, а возраст, которы...

Сильный CEO с шикарным опытом сам предложил платить ему меньше. Просто потому, что семь месяцев не мог найти работу. Когда я работала рекрутером, собеседовала кандидата на позицию CEO. Его сократили семь месяцев назад, и когда мы дошли до денег, он назвал сумму сильно ниже рынка. Я спросила почему....

Любителям дописать себе пару “левых” компаний в опыт: у меня для вас плохие новости... LinkedIn усиливает верификацию профилей. Более 115 млн пользователей подтвердили данные. Теперь верифицированные пользователи смогут подтверждать опыт работы и учебу через контакты. Админы страниц компаний смогу...

"Не наш человек". Иногда это самая дорогая фраза в IT-найме. Рекрутер приносит сильного кандидата: стек совпадает, задачи делал, деньги в вилке. А в ответ: - Не зацепил - Не вижу потенциала - Давайте ещё посмотрим И вот тут главный вопрос: как именно это помешает человеку делать работу? Если отве...

Когда компания растет в 2 раза, рекрутеру не нужно работать в 2 раза быстрее. Ему нужно перестать работать как просто исполнитель заявок При масштабировании все меняется. Нужно уже не ждать, когда руководитель принесёт вакансию, а понимать заранее: - какие роли понадобятся через 3-6 месяцев; - где ...

Почему одну IT-вакансию закрывают за 10 дней, а другую с теми же вводными месяцами? Потому что одинаковый стек, зарплата и название роли вообще не означают одинаковую вакансию. В одной компании нанимающий отвечает за день, понимает, кого ищет, дает нормальный фидбэк и не меняет требования после каж...

Когда я работала рекрутером, я собеседовала человека, который соврал в резюме и я все равно показала его нанимающему руководителю. В резюме было указано, что он работает сейчас. На интервью выяснилось: он без работы уже пять месяцев. Я попросила прислать актуальное резюме. Он ответил честно: специ...

Рекрутер, который никогда не спорит с нанимающим, иногда просто очень дорогой переборщик резюме «Нужен Senior» «Только из Big Tech» «Обязательно наш домен» «Английский C1» «И желательно подешевле» Можно кивнуть и уйти искать единорога, а можно спросить: зачем бизнесу каждое из этих требований? И ...