IT рекрутинг на миллион | HR-блог без духоты

Вакансия “открыта” 1 час, а по факту уже закрыта. Вчера увидела свежий пост с вакансией, пишу HR, чтобы рекомендовать своего клиента, а она говорит, что вакансия закрыта. Хм, но пост был выложен час назад, говорю я и получаю в ответ: “Да, я просто собираю воронку резюме”.Меня люто бомбануло. Вы серь...

Главная жалоба соискателей? Игнор. Главная жалоба рекрутеров? Игнор. Где-то по пути мы все решили, что исчезнуть проще, чем быть честным. Кандидаты исчезают в процессе. Рекрутеры исчезают после собеседований и слов “мы вам перезвоним”.Мы превратили профессиональную коммуникацию в игру в прятки, но ч...

Job Description, с которым вы соберете все сливки рынка труда: пошаговый планЯ часто замечаю, что компании не понимают фундаментальный смысл JD. Они думают, что это просто список обязанностей, которые должен выполнять человек. Но правда в том, что хороший JD - это ваш первый фильтр. Это документ, ко...

«С кем из них ты будешь чинить прод в 3 ночи, когда все горит?» - вопрос, который ломает весь наймВ прошлом году мне звонит один мой друг, он Фаундер. Команда 8 человек. Раунд A закрывается через 6 недель. Давление такое, что можно резать ножом. Нужен Head of Engineering срочно, вчера.У него три фин...

Считаете отклики? Отлично. Качество команды вы уже просралиБольшинство стартапов смотрят на найм как на гонку: сколько заявок пришло, за сколько закрыли вакансию, сколько стоил найм. Красиво, быстро, звонко... но херня! Только вот эти метрики показывают, как работает машина, а не то, кого вы в итоге...

Пятилетний план карьеры для ИТ-рекрутера без надрыва ягодичных! Не усложняйтеНа днях проводила обучение для команды молодых рекрутеров. И один вопрос меня порадовал: «Как вообще поставить себе план развития на 5 лет?»Большинство начинает усложнять. Таблицы, десятки целей, длинные списки навыков. Чер...

Девять вещей, которые меня никогда не волновали в кандидатах, когда я работала РекрутеромИбо я убеждена до сих пор, что 90% того, на что смотрят в резюме, вообще не имеет значения… и это:→ Возраст→ Пол→ Сопроводительные письма→ Пробелы в резюме→ Текущая зарплата→ Короткие места работы→ Длина резюме→...

Забираем подробный гайд про онбординг новичков в конце постаСамый частый сценарий: сильный кандидат, классный оффер, все радуются… и через 1-2 месяца человек начинает плыть. Не потому что слабый, а потому что его никто нормально не адаптировал.Нет плана. Нет понимания, что делать и как оценят. В ито...

“Она старая, давай скипать” - сказал CEO моей клиентки 43 лет на собеседовании, но только вот Zoom забыл выключить. Кандидатка на CMO, уже получила несколько офферов и согласилась прийти на собеседование ради уважения, ибо HR очень хотела показать ее. В итоге получила не оценку, а демонстрацию того,...

Briskine: секретная кнопка «ускоритель» для IT-рекрутераСколько времени вы тратите на однотипные письма? Шаблоны для кандидатов, письма клиентам, повторяющиеся запросы... Всё это превращается в часы рутинной работы. Вы пишете одно и то же письмо десятки раз в день: «Спасибо за отклик!», «Ваше интерв...

Как не отклонить кандидата по своим личным «хотелкам»Бывало ли, что вы решали «отсеять» кандидата просто потому, что он вам не понравился? Не тот тон, не та манера говорить или что-то ещё субъективное? Замечала у новичков, да и не только, что у рекрутера, в какой-то момент появляется ощущение силы. ...

100500 этапов собеседования: как не потерять кандидата по дороге?Чем больше этапов собеседования, тем меньше шансов закрыть вакансию. Звучит грустно, но 4+ этапа близят вероятность успеха к нулю. Кандидаты не хотят тратить недели на процесс, где всё растянуто и туманно. Но если вы не можете сократит...