Стартап и свиданка

Сегодня на консультации клиентка задала вопрос, который наверняка посещает многих из вас. Можно ли привлечь внимание рекрутеров и получать приглашения на интервью через активность в LinkedIn? Ответ – можно.Но для этого вы должны писать в нем заметки, которые попадают в ЦА и раскрывают вас как специа...

Скрытые правила копоративной жизниСегодня речь пойдет о трех жёстких правилах корпоративной политики, про которые никто не говорят вслух, но которых существуют даже в самых продвинутых, открытых и “горизонтально-ориентированных" компаниях.Приготовьтесь, возможно вы нарушаете их прямо сейчас.1. Запре...

Что такое быть взрослымМиллениалы часто шутят, что не знают, кем хотят стать, когда вырастут, и что “быть взрослым – это скучно”, а вот я к 40 годам наоборот пришла к мысли, что хочу эту взрослость ощутить. Потому что многие “взрослые” люди в детстве миллениалов таковыми не были и взрослость – это ...

Свежий отзыв про то, почему вы не обязаны тащить все в одиночку и "корпоративные игры" можно делегировать тому, кто любит и умеет в них играть.

За последние два года у меня было очень много сильных историй – сразу несколько моих клиентов выросли в зарплате и должности и несколько – нашли выход из сложных, запутанных ситуаций. У кого-то был конфликт с начальством, у кого-то – конкуренция и козни подчиненных. Я не могу разобрать каждый случай...

В работе я часто использую те же схемы решения задач, что применяла в собственной карьере, потому что они многократно давали результат. И сейчас приведу вам пару примеров.Я мирно расставалась с каждой компанией, где работала, поэтому, когда в Берлине мне потребовались рекомендации из России, мой быв...

Дорогие, открываю запись на консультации на осень.В найме это горячий период. Компании планируют бюджеты и цели на следующий год, открываются новые вакансии, оживает нетворкинг. Усилия, вложенные сейчас, конвертируются в результат на весеннем ревью.Я работаю с сильными специалистами, которые уже мно...

Духовный коворкингБерлин – по-хорошему сумасшедший город и нетворкинг тут такой же. Свежий тренд – совмещение идеи “поддержки здоровья” и среды для рабочей коммуникации. В городе уже есть коворкинг с бассейном на крыше, есть спа, который рекламируют как социальное пространство, а у меня на районе от...

Чем отличаются топы рынкаУмных и работящих людей на рынке много. Но топами рынка становятся единицы. И самое обидное в этой арифметике то, что наверх чаще всего поднимаются вовсе не те, кто работает и стрессует больше коллег.В месяц у меня 30–40 клиентов, и примерно треть из них занимают серьезные д...

Изнанка найма: почему вас никто не будет раститьВ этом посте разберу, почему никто не учит «как делать карьеру» и почему не стоит особо надеяться, что если вы талантливы, вас будут растить внутри компании.И вот тут мы порассуждаем с опорой на ту информацию, которую я знаю со стороны самих компаний и...

Почему повышают не всех – и что с этим делатьСейчас во многих компаниях подводят итоги годового ревью, и я вижу этот процесс с обеих сторон. Так как среди моих клиентов есть как руководители, так и линейные сотрудники.Период, честно скажу, тяжелый для всех.Сотрудники часто в стрессе, потому что счит...

Про новую концепцию каналаЯ долго тянула с этим шагом, потому что канал родился в самую активную фазу моей эмиграции, когда я работала, училась и строила социальные связи с нуля. В тот период все было новым – люди, знакомства, динамичная среда берлинских стартапов. Блог был одной из опор, которая по...