ЭКОПСИ Консалтинг

Опытом сотрудников больше нельзя управлять через отдельные инициативыЕго нужно собирать как систему: через аналитику, управленческие практики, культуру, заботу, признание и работу с изменениями, — об этом говорили в рамках «Дня с Т-Банком и ЭКОПСИ». Делимся ключевыми инсайтами:1️⃣ Зарплата не главны...

Внимание, вопрос!В нашем черном ящике карточках — три вопроса, связанные с темой безопасности. Отгадаете ответы? 🔥 Такие — и множество других — задачек звучали на нашем Всероссийском онлайн-квизе по культуре безопасности. Мы провели его 28 апреля, когда весь мир отмечает День охраны труда. 👥 Наш к...

Совещания раздражают сотрудников больше, чем зарплатаОсобенно много критики от сотрудников крупных корпораций: здесь доля недовольных совещаниями составила 54% — таковы данные всероссийского исследования вовлеченности ЭКОПСИ. Среди основных проблем — отсутствие повестки, неудобные инструменты связи ...

Корпоративное обучение: как выстроить систему, работающую на цели бизнеса🔴Обучение и развитие сотрудника — это задача компании или самого человека?🔴Обучение, которое меняет поведение, — каким оно должно быть? 🔴Учиться хотят многие — но в процессе больше половины отваливается. Что делать?🔴Влияет...

Токсичность в коллективе: как вовремя ее заметить и что делать«Опять эти "гениальные" идеи...» «Пусть сами разбираются, мне своих проблем хватает» Знакомые фразы? Вы наверняка сталкивались с подобным: исследования говорят о том, что 54% сотрудников хотя бы раз уходили с работы из-за токсичности.Как ...

Бренд работодателя: как сделать его сильным?У компании не может не быть бренда работодателя. Вопрос только в том, построился ли он стихийно — через слухи, отзовики и случайный опыт кандидатов — или его сформировали осознанно?🚩 Из чего складывается бренд работодателя и на какие четыре принципа он до...