8.5KПодписчиков
июл 2025Добавлен
РусскийЯзык
Описание
Исчерпывающая информация о Трудовом кодексе от эксперта с 26-летним опытом в HR и юридическом образовании. Наталья Егоренкова делится актуальными правовыми новостями, анализом изменений и рекомендациями для работодателей и работников. Поддержка по всем вопросам трудовых отношений и соблюдения законодательства.
Статистика
Рост подписчиков
8 529▲ 2.7%
| Дата | Подписчиков |
|---|---|
| 12 апр | 8 303 |
| 13 апр | 8 295 |
| 14 апр | 8 291 |
| 15 апр | 8 282 |
| 16 апр | 8 281 |
| 17 апр | 8 282 |
| 18 апр | 8 289 |
| 19 апр | 8 291 |
| 20 апр | 8 288 |
| 21 апр | 8 289 |
| 22 апр | 8 289 |
| 25 апр | 8 343 |
| 26 апр | 8 341 |
| 27 апр | 8 342 |
| 28 апр | 8 342 |
| 29 апр | 8 339 |
| 30 апр | 8 375 |
| 1 май | 8 386 |
| 2 май | 8 406 |
| 3 май | 8 408 |
| 4 май | 8 414 |
| 6 май | 8 419 |
| 7 май | 8 439 |
| 9 май | 8 434 |
| 13 май | 8 465 |
| 15 май | 8 474 |
| 18 май | 8 472 |
| 19 май | 8 487 |
| 20 май | 8 498 |
| 21 май | 8 505 |
| 22 май | 8 500 |
| 23 май | 8 519 |
| 24 май | 8 525 |
| 25 май | 8 537 |
| 26 май | 8 534 |
| 27 май | 8 533 |
| 28 май | 8 530 |
| 29 май | 8 579 |
| 30 май | 8 582 |
| 31 май | 8 583 |
| 1 июн | 8 584 |
| 2 июн | 8 580 |
| 3 июн | 8 577 |
| 5 июн | 8 576 |
| 6 июн | 8 575 |
| 7 июн | 8 576 |
| 8 июн | 8 574 |
| 9 июн | 8 571 |
| 10 июн | 8 570 |
| 11 июн | 8 564 |
| 13 июн | 8 529 |
Количество постов
944▲ 1.6%
| Дата | Постов |
|---|---|
| 12 апр | 929 |
| 13 апр | 929 |
| 14 апр | 929 |
| 15 апр | 929 |
| 16 апр | 929 |
| 17 апр | 929 |
| 18 апр | 929 |
| 19 апр | 929 |
| 20 апр | 929 |
| 21 апр | 929 |
| 22 апр | 929 |
| 25 апр | 930 |
| 26 апр | 930 |
| 27 апр | 929 |
| 28 апр | 929 |
| 29 апр | 931 |
| 30 апр | 932 |
| 1 май | 932 |
| 2 май | 932 |
| 3 май | 932 |
| 4 май | 932 |
| 6 май | 933 |
| 7 май | 933 |
| 9 май | 933 |
| 13 май | 936 |
| 15 май | 937 |
| 18 май | 937 |
| 19 май | 938 |
| 20 май | 938 |
| 21 май | 939 |
| 22 май | 940 |
| 23 май | 938 |
| 24 май | 938 |
| 25 май | 938 |
| 26 май | 938 |
| 27 май | 938 |
| 28 май | 938 |
| 29 май | 941 |
| 30 май | 941 |
| 31 май | 941 |
| 1 июн | 941 |
| 2 июн | 938 |
| 3 июн | 938 |
| 5 июн | 942 |
| 6 июн | 943 |
| 7 июн | 943 |
| 8 июн | 943 |
| 9 июн | 944 |
| 10 июн | 944 |
| 11 июн | 944 |
| 13 июн | 944 |
Средние просмотры на пост
1 110▲ 27.6%
| Дата | Просмотров |
|---|---|
| 12 апр | 870 |
| 13 апр | 880 |
| 14 апр | 884 |
| 15 апр | 892 |
| 16 апр | 899 |
| 17 апр | 901 |
| 18 апр | 909 |
| 19 апр | 910 |
| 20 апр | 914 |
| 21 апр | 918 |
| 22 апр | 923 |
| 25 апр | 877 |
| 26 апр | 880 |
| 27 апр | 981 |
| 28 апр | 984 |
| 29 апр | 895 |
| 30 апр | 824 |
| 1 май | 837 |
| 2 май | 845 |
| 3 май | 940 |
| 4 май | 949 |
| 6 май | 957 |
| 7 май | 980 |
| 9 май | 987 |
| 13 май | 1 054 |
| 15 май | 978 |
| 18 май | 1 097 |
| 19 май | 1 003 |
| 20 май | 1 036 |
| 21 май | 985 |
| 22 май | 998 |
| 23 май | 1 089 |
| 24 май | 1 096 |
| 25 май | 1 101 |
| 26 май | 1 106 |
| 27 май | 1 115 |
| 28 май | 1 119 |
| 29 май | 1 057 |
| 30 май | 1 077 |
| 31 май | 1 082 |
| 1 июн | 1 092 |
| 2 июн | 1 163 |
| 3 июн | 1 169 |
| 5 июн | 1 125 |
| 6 июн | 1 072 |
| 7 июн | 1 095 |
| 8 июн | 1 108 |
| 9 июн | 1 059 |
| 10 июн | 1 085 |
| 11 июн | 1 097 |
| 13 июн | 1 110 |
Посты из канала
8 июн 12:03
Травмы, которые признаются бытовымиПод «бытовой» принято понимать травму, которая не связана с производством. Такими случаями могут быть алкогольное, наркотическое или токсическое опьянение. При этом с нарушениями технологического процесса такое опьянение не связано (при производстве ароматических, ...
300
6 июн 03:04
⚡️ Цифровой ассистент для юриста с прямым доступом в СПС: Яндекс и Гарант запустили единую подпискуРутинный анализ договоров и поиск практики теперь можно делегировать искусственному интеллекту. Сервисы объединили свои возможности в единой подписке, чтобы избавить вас от часов ручной работы.Что внут...
399
📷 1
4 июн 12:01
⚖ СУДЕБНАЯ ПРАКТИКАТравма, произошедшая во время обеда не на территории работодателя Если сотрудник получил травму во время обеда, находясь в офисе работодателя, то ее можно признать производственной.Иначе обстоит дело, если такой случай произошел со специалистом за пределами территории работодателя...
440
19 май 04:01
Приветствую, дорогие подписчики!Авторы каналов про трудовое право и кадровый учёт в честь дня кадрового работника проводят для вас с 18 по 22 мая акцию, посвященную теме: ПРИЕМ НА РАБОТУ.Почитать все посты по теме можно - подпишитесь заранее на ПАПКУ.Я также присоединяюсь к акции!⚖ СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА...
954
14 май 10:03
⚖️ Можно ли снизить несколько премий за одно дисциплинарное взыскание?Новая ч. 3 ст. 135 ТК РФ позволяет снижать работникам премии, входящие в систему оплаты труда, при наличии у них дисциплинарного взыскания. Одно из условий уменьшения премии – назначение ее за период, в котором к работнику было пр...
996
8 апр 04:33
⚖ СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА Установление разным работникам разных поощрительных выплат, либо их не начисление одним работникам при начислении другим, поставленное в зависимость от результатов труда работников и их деловых качеств, является правом работодателя, предусмотренным ст. 191 ТК РФ и не свидетельств...
1.8K
3 апр 11:54
⚖️СУДЕБНАЯ ПРАКТИКАОб истечении срока трудового договора вовремя не уведомили – суды не признали увольнение незаконным Внешнего совместителя приняли на работу на определенный период. Когда срок трудового договора истек, специалиста уволили. Он оспорил действия организации, поскольку его, в частност...
1.6K
26 мар 06:55
⚖️ СУДЕБНАЯ ПРАКТИКАОтказ в приеме на работу можно связать с прежним негативным опытом трудовых отношений сторонКандидат оспаривал отказы в приеме на работу. Ранее он уже был трудоустроен у ответчиков. В одной компании он дважды не прошел нужные проверки и был отстранен от работы, из другой компании...
1.5K
19 мар 15:05
Знание своих прав - это лучшая броня в современном мире Мы сталкиваемся с правом каждый день: когда подписываем трудовой договор, покупаем товар в магазине, арендуем квартиру или создаем свой проект. Юридическая грамотность помогает:Избежать рисков: Видеть «подводные камни» в документах до того, как...
1.4K
19 мар 11:03
⚖️СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА ПРО ОТПУСКА Работнику по графику разделили отпуск на две части, но он хотел отгулять свой отпуск за один раз. Причем работодатель дал график для ознакомления работнику, но тот отказался знакомиться с ним, о чем составили акт.Когда пришло время первой части отпуска, работодатель с...
1.3K
17 мар 08:42
Друзья, кто со мной?Приглашаю всех в:👉 МАХ👉 ВКОНТАКТЕС уважением к Вашему решению,Наталья
1.1K
12 мар 15:01
⚖️СУДЕБНАЯ ПРАКТИКАПри сокращении необязательно предлагать должность работника, договор с которым приостановлен (работник, который ушел на СВО)Специалист оспаривал сокращение. В суде он среди прочего указал, что ему предложили не все вакансии для перевода.Три инстанции встали на сторону работодателя...
1.6K