DEYNEKINA HR&BA

Не успеваете за ИИ-гонкой? Обучите команду ИИ-навыкам быстро и прозрачно на платформе Грейд от Яндекс ПрактикумаПоловина сотрудников в России уже использует ИИ в работе. Но реальный эффект от автоматизации видят те компании, которые внедряют ИИ системно: обучают, отрабатывают реальные сценарии, деля...

Как раз вчера на дискуссии CEO об этом говорили.

Друзья, добрый день!Вчера на HR-Форуме после выступления мне задали довольно интересные вопросы, ответами на которые хочу поделиться с вами.1️⃣вопрос: Если строишь стратегию через кадровые риски, а руководитель не воспринимает риск как значимый?Ответ: ваше общение с руководством всегда должно строит...

Друзья, добрый день!Сегодня выступлю на форуме Персонал Экспо и поделюсь алгоритмом, как разрабатывать HR-стратегию в 3х разных ситуациях: 1️⃣Бизнес-стратегия четко сформулирована, можно опереться на конкретные цели.Пример: ➖Повысить долю рынка на 15%➖Увеличить выручку на 7%➖Вывести 3 новых продукта...

Друзья, всем привет! У автора данного канала (то есть у меня 😁) недавно был день рождения. Знаете, я веду этот канал с 2018. Можете по поиску дойти до этого периода и почитать первые посты. Они были объемными, с разборами.В то же время я основала онлайн-школу по HR-аналитике, стала проводить корпор...

Друзья, добрый день!Продолжаю отвечать на ваши вопросы в чат-боте. Если у вас есть вопрос - вы можете его туда отправить. Только пишите чуть более развернуто, чтобы был понятен контекст, тогда я смогу ответить более прицельно под вашу проблематику.Сегодня довольно простой #вопрос:Подскажите какой-н...

Прогнозирование текучести. Часть 2. Как построить прогнозДрузья, добрый день!Продолжаем разбирать #вопрос читателя, поступивший в чат-бот:Добрый день! Очень нужна помощь начинающему специалисту! Подскажите, пожалуйста, как правильно прогнозировать текучесть персонала? Массовый подбор, вакансия прода...

Прогнозирование текучести. Часть 1. Какие данные нужны, чтобы прогноз был полезным#Вопрос из чат-бота:Добрый день! Очень нужна помощь начинающему специалисту! Подскажите, пожалуйста, как правильно прогнозировать текучесть персонала? Массовый подбор, вакансия продавец-кассир.В массовых позициях больш...

Коллеги, ну что, давайте разбираться в нашем шутливом несерьезном вопросе. Как понять, что наш гардероб эффективен? Давайте вспомним, что такое эффективность.Эффективность - это результат/затраченные ресурсы.Затраченные ресурсы - сколько стоит вещь. Результат - сколько мы носим эту вещь.Какие метрик...

Как оцифровать то, что кажется невозможным?Коллеги, добрый день!Я периодически говорю, что оцифровать можно все или почти все. Главное - понимать цель. И в качестве примера беру какие-то сферы, далекие от работы, HR, чтобы доказать это.Мы уже ранее разбирали с вами, как оцифровать успешность спектак...

Друзья, добрый день!Еще в 19 веке предприниматели понимали, что нужно создавать комфортные условия труда для сотрудников. Когда еще понятия бренд работодателя не было, над ним уже работали. Прошло больше 130 лет, а далеко не во всех компаниях этот базовый гигиенический фактор закрыт.

На картинке пример того, как могла бы выглядеть такая воронка, с учетом комментариев. Сроки закрытия вакансии и распределение по отказам выдуманные, я их поставила, чтобы показать, как может выглядеть воронка.Теперь можем приступить к интерпретации конверсии. Низкая конверсия на первых этапах - это ...