DEYNEKINA HR&BA

Как оценить эффект в HR? 10 расчетных кейсовДрузья, добрый день!Мы с коллегами закончили марафон расчётных кейсов #HR_умеет_считать и готовы подвести итоги. В каждом кейсе HR-коллеги искали свой подход: где-то сразу переводили в деньги, где-то искали косвенные метрики, а иногда фиксировали, что без ...

Решение кейса по совещаниямДрузья, добрый день!Как обещала, делюсь с вами метриками, с помощью которых можно оценить обучение по совещаниям. Сам кейс дан в этом посте.Для оценки эффективность мы все метрики замеряли ДО/ПОСЛЕ обучения (через 3 месяца) в следующих направлениях:🔄Сами совещания🔄Перера...

Марафон расчетных кейсов или #HR_умеет_считатьДрузья, добрый день!Коллеги из тг-каналов объединились и сделали марафон про ситуации в HR, где измерить эффект влияния на бизнес непросто.Я принимаю эстафету от канала Смысл в людях.Сегодня разбираем кейс про совещания — ту самую "чёрную дыру", куда час...

6️⃣CEPR (2022): влияние низкого повышения зарплаты на текучесть и абсентеизм. Рабочим на швейной фабрике в Индии дали меньшую прибавку, чем они ожидали. В ответ на это они начали массово увольняться и брать больничные. Когда этой же группе разочарованных сотрудников дали возможность высказать свое м...

Друзья, добрый день!Поступил #вопрос в бот. Ответ получился большим, поэтому разбила на 2 поста.Существует расхожий нарратив, что если поднять человеку зарплату то его эффективность повысится, но через некоторое время вернётся в прежние значения. Значит полез я изучать этот вопрос и выяснил, что ник...

Вчера прошло заседание жюри премии HR Brand в новом офисе hh. Офис красивый, с красивыми видами на Москву, но я так была увлечена процессом, что почти не сделала фотографий. Даже эту фотографию взяла у Александры Жарковой.Подвели итоги премии за 2025 год. Процесс оценки всегда очень сложный, выбрать...

5 принципов повышения качества корпоративных опросов и доверия сотрудниковДрузья, добрый день!Завершаю серию ответов на #вопрос пр опросы. Первый пост - тут, второй - тут.Вопрос такой большой, что можно написать книгу по методологии, но все равно останутся нюансы. Поэтому в этих постах даю концентра...

Главная ошибка при проведении корпоративных опросовДрузья, добрый день!Продолжим разбирать тему корпоративных опросов. Первая часть — тутСегодня хочу рассказать об одном из основных правил проведения опросов и подкрепить кейсом.Правило: выбирайте спокойное время для опроса. В компании не должно быть...

Друзья, добрый день!Я прекрасно вас понимаю, что вы хотите решить свои задачи, но за время консультации дашборд мы с вами не сделаем. Запрос должен быть таким, чтобы можно было его решить на консультации.Сегодня до конца дня собираю еще ваши запросы в боте. Напоминаю, что я выберу 3 запроса и провед...

Друзья, добрый день!Отвечаю на #вопрос читателя, поступивший в наш бот. Напоминаю, что вы можете задавать свои любые вопросы в рамках тематики канала.Как правильно создать гайд для опроса вовлечённости, чтобы он не был длинным, сотрудникам было комфортно его проходить, но можно было корректно измери...

КонсультацияДрузья, добрый день!Проведу 3 консультации по любым вопросам аналитики, данных, C&B, метрик, помогу выстроить аргументацию для разговора с бизнесом.Напишите в бот свой запрос, выберу 3 человек. В запросе напишите свой тг, чтобы мы могли связаться.Также напоминаю, что у меня есть резервны...

Друзья, добрый день!Я напоминаю, что у нас есть бот, в котором вы можете задать любой вопрос по тематике:🌟 HR-аналитики, HR-метрик🌟 оценки эффективности HR-процессов🌟 компенсаций и льгот🌟 корпоративных опросов (по выгоранию, вовлеченности, лояльности, удовлетворенности)🌟 автоматизации процессов...