Law Compliance

Разбор дела: медицинский представитель и "недостоверные визиты”Интересный кейс из практики — как сотрудник защищался от претензий в искажении отчетности.ФабулаКомпания привлекла медицинского представителя к дисциплинарной ответственности за недостоверные отчеты о визитах к врачам.ОснованиеАудит: вра...

Почему обязательно нужен коммуникационный комплаенс ?В своих проектах мы все чаще смотрим на то, как сотрудники коммуницируют.Нарушения могут возникать в разных зонах:👉 подарки👉лицензирование👉взаимодействие с конкурентами и госзаказчиками👉 благотворительность👉 клинические исследованияСписок мож...

Law Compliance pinned a photo

‼️ В 2026 году обычная переписка сотрудников фармкомпаний может стать доказательством нарушения ‼️ РАЗОБРАЛИ 60+ РЕШЕНИЙ СУДОВ И РЕГУЛЯТОРОВ!⚠️ Работаете в комплаенс или юридической функции? Узнайте, как изменилась оценка действий фармкомпаний в 2026 году на нашем вебинаре!✅ РАЗБЕРЕМ НА ВЕБИНАРЕ:• ...

Чем рискуют руководители, если они дают поручение подчиненным дарить подарки?Ситуация. Руководители юридического лица поручили своему сотруднику передать работнику ГБУЗ: робот-пылесос, компьютерную мышь, сетевой адаптер и системный блок. По существу — подарок.Результат. Поручение руководителей ...

Как сделать комплаенс эффективным: роль культуры и управления конфликтами интересовВ новом выпуске подкаста разобрали:— почему комплаенс отвечает за корпоративную культуру— какие подходы применяются для управления конфликтами интересов на практике— как выстраивается система выявления, раскрытия и ко...

Руководство по комплаенс-компетенциям на основе ИСО 37303Коллеги, в 2025 году вышел новый ИСО 37303 Системы комплаенс-менеджмента. Руководство поуправлению компетенциями. Мы решили подготовить гайд по ИСО 37303.Внутри гайда:👉 как определить необходимые комплаенс-компетенции👉 устойчивость комплаенс...

Наглядный комплаенс«Аксельфарм» может приостановить работу из-за штрафов Федеральной антимонопольной службы.

Почему корпоративная культура не формируется регламентамиКорпоративная культура не формируется регламентами. Она формируется через поведение сотрудников.И ключевой вопрос — как сотрудники ведут себя в рабочих ситуациях.Обратная связь — простой пример:Один формат 👉 давление, конфликт, сотрудники зам...

Курс: Как построить и оценить эффективность комплаенс-системы Комплаенс внедрен. Но часто это просто набор документов, который не влияет на бизнес и не управляет рисками:👉 бизнес не видит в нем пользы👉 эффективность комплаенс-программы не оценивается👉 уровень зрелости непонятенЭто типичная ситуа...

Как построить комплаенс и доказать его эффективностьРано или поздно возникает вопрос: система есть - но работает ли она на самом деле?Можно быть уверенным, что всё выстроено. А по факту - ключевые риски остаются без контроля.Если комплаенс только внедряется: как не ошибиться в архитектуре процессов ...

Начинаем представлять победителей и номинантов Четвертой Ежегодной Народной Премии «Работодатель Будущего 2026». Организаторами мероприятия выступили профессиональные сообщества«Фарма&Медикал Рекрутмент» и «СФЕ&Маркетинг Экселленс Академия»🏆В этом году Премия вновь подтвердила свой статус главного ...