BIRC Int.

🪩Лето — лучшее время «прокачать» внутреннюю методологию без лишней разработкиЛето в корпоративном обучении обычно чуть спокойнее: меньше запусков, больше подготовки к осени. Хороший момент задать себе вопрос: с чем ваши внутренние тренеры и методологи выйдут в новый учебный сезон с сентября — с тем...

⚡️ ИИ-агенты на производстве: от теории к практике для топ-менеджеров и HR 🏭Знакомы ли вы с ситуацией, когда руководители цехов и мастера тонут в потоке информации и рутинных задач?💡 Пора переходить на новый уровень, и давайте разберемся в чем разница. Напомним, BIRC Int. с 2023 года использует св...

🎁Точка — это агрессия? Голосовые без спроса — неуважение? Как стилевой хаос в коммуникациях убивает ваш HR-брендКоллеги, приветствую, на связи управляющий партнер BIRC Int. Ильдар Ф. Богданов. Мы все чаще видим одну и ту же картину: внутри одной команды кипят локальные «войны за смыслы»:> Миллениал...

✏️Прокачали партнерскую сеть: как бизнес-симуляции повлияли на лояльность к бренду нашего клиента и увеличили средний чекВ рамках стратегии по развитию партнерской сети и укреплению долгосрочных отношений с мультибрендовыми партнерами наш клиент (производитель разного оборудования) уже несколько лет...

🫂Новый руководитель, старая команда. Как быстро «свести» разные миры? Когда в подразделении меняется руководитель, объединяются команды или приходят люди из других блоков, вместе сталкиваются разные привычки и культуры: у одних всё «через согласования», у других — «решаем на ходу». Формально все «...

❔Эмоциональный интеллект руководителя — роскошь или условие выживания?Рынок труда снова нестабилен, но за сильных специалистов компании всё так же конкурируют. При этом одной из главных причин увольнения остаётся конфликт или сложные отношения с руководителем.Ключевой вопрос для HR: ваши руководител...

🤩Наставничество и резерв🤩В 2026-м HR фокусируется на удержании талантов, но кадровый лифт буксует: стажёры не сдают экзамены вовремя, наставники перегружены, а текучка в резерве достигает 30% из-за слабой связи целей. Плюс, линейные руководители часто игнорируют обратную связь, фокусируясь только ...

🌷🌷🌷Уважаемые девушки и женщины!!!🌷🌷🌷Компания BIRC Int. сердечно поздравляет вас с Международным женским днем!💗💗💗 Мы ценим доверие, которое вы оказываете нам, выбирая нашу компанию для решения своих задач. Пусть этот весенний день подарит вам тепло, радость и приятные эмоции.🎉🎉🎉 Спасибо, ...

➡️➡️ Масштаб: Программой охвачено более 300 человек, что составляет примерно 15-20% от целевой аудитории (руководителей разных функций и заводов), адаптация и передача материалов заняла около 3х месяцев, внедрение последующие полгода. Практика признана успешной и продолжит свое масштабирование! ➕➕➕...

💎💎💎 Наш клиентский кейс «Гайки мотивации: Как мы «закрутили» программу удержания на заводе» лонгрид 💎💎💎Один наш клиент, крупный производственный холдинг со своими лабораториями и продукцией для стройки поделился опытом внедрения и развития программы по мотивации производственного персонала, ко...

🔥🔥🔥Старт VIII сезона конкурса «Мастер бизнес-обучения»Коллеги, приветствуем вас и рады сообщить, что открыта регистрация на VIII сезон главного конкурса для методистов бизнес-обучения — «Мастер бизнес-обучения».Наша компания уже много лет поддерживает этот конкурс, а если быть точнее с самого нач...

🎁 Как избежать социально желательного поведения при оценке? Как понять, на кого из менеджеров можно рассчитывать при реализации стратегии 2026-го? Кто возьмёт лидерство, потянет проекты и операционно добьётся результатов — без иллюзий и разочарований?Часто на оценке выходит идеальная картина: все з...