Добавить в каталог
Темная тема
0
Канал Седа Каспарова в Telegram

Седа Каспарова

@Seda_Kasparova_news
КаналСаморазвитиеПубличный
Перейти в канал
Перейти в канал
255.4KПодписчиков
июл 2025Добавлен
РусскийЯзык

Описание

Трансформационный интенсив «Космический год», чтобы в 2025-м достичь Главного 👉 https://clck.ru/3FAcJe Вам написали от моего имени мошенники? - https://sedakasparova.com/scammers Регистрация в перечне РКН: https://clck.ru/3FT9Vb

Статистика

Рост подписчиков

255 372 4.3%
Рост подписчиков
ДатаПодписчиков
4 май244 953
6 май245 556
7 май245 614
8 май245 827
9 май245 953
13 май246 429
15 май246 555
18 май246 919
19 май247 139
20 май247 300
21 май247 465
22 май247 807
23 май247 933
24 май248 152
25 май248 203
26 май248 236
27 май248 271
28 май248 353
29 май248 627
30 май248 787
31 май248 915
1 июн249 113
2 июн249 245
3 июн249 284
4 июн249 349
5 июн249 441
6 июн249 507
7 июн249 690
8 июн250 033
9 июн250 237
10 июн250 351
11 июн250 386
13 июн250 565
14 июн250 570
15 июн250 600
16 июн250 679
17 июн250 755
18 июн250 851
19 июн250 882
20 июн250 870
21 июн250 889
22 июн250 926
24 июн251 125
25 июн251 253
26 июн251 303
27 июн251 429
28 июн251 642
29 июн251 876
30 июн252 106
1 июл252 298
2 июл252 512
3 июл252 683
4 июл252 847
5 июл253 104
6 июл253 417
7 июл253 430
8 июл253 415
9 июл253 547
12 июл254 693
13 июл254 728
15 июл254 832
17 июл254 917
18 июл254 946
19 июл254 933
20 июл255 097
21 июл255 121
23 июл255 158
25 июл255 198
26 июл255 227
27 июл255 306
28 июл255 281
29 июл255 325
30 июл255 360
31 июл255 345
1 авг255 372

Количество постов

4 748 7.4%
Количество постов
ДатаПостов
4 май4 419
6 май4 425
7 май4 425
8 май4 439
9 май4 439
13 май4 449
15 май4 451
18 май4 465
19 май4 465
20 май4 465
21 май4 465
22 май4 468
23 май4 473
24 май4 473
25 май4 477
26 май4 480
27 май4 484
28 май4 494
29 май4 496
30 май4 496
31 май4 497
1 июн4 497
2 июн4 498
3 июн4 500
4 июн4 508
5 июн4 519
6 июн4 521
7 июн4 523
8 июн4 524
9 июн4 524
10 июн4 526
11 июн4 528
13 июн4 535
14 июн4 537
15 июн4 543
16 июн4 543
17 июн4 548
18 июн4 550
19 июн4 553
20 июн4 560
21 июн4 566
22 июн4 573
24 июн4 574
25 июн4 574
26 июн4 580
27 июн4 580
28 июн4 580
29 июн4 580
30 июн4 580
1 июл4 580
2 июл4 580
3 июл4 581
4 июл4 581
5 июл4 581
6 июл4 581
7 июл4 592
8 июл4 602
9 июл4 607
12 июл4 616
13 июл4 617
15 июл4 625
17 июл4 657
18 июл4 660
19 июл4 663
20 июл4 663
23 июл4 695
25 июл4 701
26 июл4 704
27 июл4 707
28 июл4 728
29 июл4 732
30 июл4 735
31 июл4 743
1 авг4 748

Средние просмотры на пост

10 330 27.7%
Средние просмотры на пост
ДатаПросмотров
4 май14 287
6 май14 932
7 май15 248
8 май11 196
9 май11 874
13 май13 941
15 май13 972
18 май13 848
19 май14 470
20 май14 927
21 май15 336
22 май14 032
23 май12 695
24 май14 063
25 май14 143
26 май14 045
27 май11 601
28 май11 128
29 май11 152
30 май11 832
31 май12 033
1 июн12 921
2 июн13 630
3 июн13 549
4 июн14 052
5 июн8 830
6 июн10 669
7 июн11 331
8 июн12 601
9 июн14 673
10 июн15 963
11 июн16 084
13 июн15 878
14 июн14 726
15 июн11 980
16 июн12 865
17 июн11 999
18 июн12 662
19 июн11 963
20 июн13 188
21 июн12 485
22 июн11 925
24 июн11 907
25 июн13 133
26 июн12 193
27 июн12 889
28 июн13 483
29 июн14 043
30 июн14 486
1 июл14 914
2 июл15 329
3 июл15 643
4 июл16 220
5 июл16 738
6 июл17 225
7 июл16 106
8 июл10 061
9 июл10 982
12 июл14 337
13 июл15 095
15 июл13 851
17 июл8 255
18 июл8 929
19 июл9 826
20 июл10 782
23 июл8 523
25 июл10 054
26 июл10 743
27 июл10 970
28 июл6 060
29 июл8 649
30 июл10 033
31 июл9 816
1 авг10 330

Посты из канала

Минск. С братом на заправке едим бутерброды и болтаем о жизни. Встретил нас с дочкой в аэропорту. Смотрю на этого бородатого мужика и думаю — это мой младший брат, обалдеть. Брат занимается инженерией, отопительными системами. Говорит, распустил команду, одному лучше работается, сам отвечаешь за рез...
Лето состоит из таких моментов
Увы, но хороший сотрудник не всегда становится начальникомВо-первых, зачем менять хорошего сотрудника на возможно плохого руководителя? Нелогично. Почему сразу плохого, спросите вы? Давайте разбираться.Я как руководитель сама так ошибалась: повышала тех, кто был хорош в своем деле, ожидая, что из не...
Настроение пятницы😂
Мысль дня«Царица Радости всегда готова дарить людям счастье. Но не все принимают ее дары, не всем они доступны»Эрнст Теодор Амадей Гофман, «Щелкунчик»
Не могу не показать!Ну наши! Горжусь. ПочитайтеУвеличила зарплату х2, выполняя свою работу. Разница — в том, что стала доносить свою ценность и проявилась для руководителя. Скоро, дорогие, и у вас появится возможность этому научиться!
Когда опыт вам не поможет или как сотруднику подать себя, чтобы руководитель в него вложилсяИстория 1: вчера я 9 часов лечила зубы. Доктор просит еще 5 минут окончательно все проверить, чтобы «точно все было как надо». Вы скажете, это ж ее работа. Да, но она бы не попала в хорошую клинику, если бы н...
Уоррен Баффет в недавнем интервью гениальную штуку сказал: выбирайте работу не только по деньгам или имени компании, но и… по начальнику.Как с первоклашкой: идти «на учителя». Часто именно руководитель может вывести тебя из себя… или вывести на новый уровень в карьере, передать знания.У вас были/ест...
Как реагировать на критику и не терять лицоПродолжаем нашу традиционную четверговую рубрику с полезными и короткими рекомендациями для вашей речи, голоса и коммуникации.Иногда под видом «конструктивной критики» нам прилетает обычная грубость. А иногда в неприятной формулировке всё-таки спрятано что-...
Худший подкат годаСтою в одном учреждении. Подходит мужчина:— Здравствуйте, а вы… случайно не поете?— Нет— Извините, принял вас за одну талантливую женщинуМамкин пикапер 😂от создателей «Ты не WiFi? Тогда почему у нас такая связь..?» и «Твои родители не пекари? Тогда откуда у них такая булочка?»
9 часов сегодня была в кресле у зубного и меня поразила одна вещьДля контекста: я продолжаю ортодонтическое лечение. Элайнеры, работа с прикусом, реставрация, лечение. Все, чтобы зубы были здоровые, красивые и свои. Принципиально не хочу спиливать и делать виниры. Из-за особенностей моей работы лече...
На тренинге я дала группе практику. Многих перетряхнуло.Практика была такая: я поделила участников на тройки и раздала всем роли#1 рассказывал о том, что делает в работе, доносил важность, не называя цену#2 и #3 должны были сказать, сколько бы заплатили за эту работу. Потом участники менялисьГрустно...