Массовый HR 🖤🧡🤍

Рынок труда в 2026 году - это парадокс. Откликов вроде бы много, а закрывать ключевые вакансии становится всё сложнее и дороже. Бюджеты утекают, рутины у рекрутера прибавляется, а бизнес требует предсказуемости.Часто подбор идет по накатанной: «мы всегда так делали». Но старые подходы сегодня - это ...

🌟А как вы оцениваете эффективность своих рекрутеров? 100% — по количеству оформленных кандидатов. Да-да-да, это самое ценное, что несет рекрутер для компании. И это называется – KPI. Все остальное – это нормативы и блажь. Давайте про блажь сначала. 👹 Знаете, о чем это? Это про так называемое (прос...

А что, если в этом году именно ваше имя окажется среди лучших карьерных специалистов страны?До 15 сентября открыт приём заявок на вторую ежегодную профессиональную премию «Грани будущего — 2026».Это премия для карьерных консультантов, коучей, профориентаторов, представителей карьерных центров, автор...

*Пост для руководителей подбора, перед кем стоит задача нанять рекрутеров в ближайшее время.Ситуация: вам надо нанять 1-5 рекрутеров (а может быть, и больше), и быстро их адаптировать в первые три месяца работы. Есть два варианта адаптации: 1️⃣ выдать доступы, передать вакансии, познакомить с заказч...

🎯 Два полных рабочих дня обучения - это не про «послушали теорию и разошлись»- Нам нужен тренинг для HR.- Хорошо. На какую тему?- Ну… массовый подбор.- Поняла. А задачи какие?- Ну… чтобы подбор стал лучше.- Понятно. Выезжаем.Когда мы собираем корпоративный тренинг, нам важно не просто передать знан...

🎯 Ищем рекрутера: «ответственный, инициативный, коммуникабельный». Почему по вакансии с такими требованиями сложно нанять специалистаОткрываем типичную вакансию рекрутера и видим “Ты нам подходишь, если” или “Наш идеальный кандидат” (давайте подсыплю треша):🚩Хочешь развиваться в области подбора пе...

⚠️ Опытного рекрутера готовы взять на работу. В резюме - три-пять-десять лет в подборе. На собеседовании кандидат уверенно рассказывает о закрытых вакансиях, джоб-площадках, коммуникациях с заказчиком. Очень крутой менеджер, и денег хочет прилично. Кажется, что нашли бриллиант: такого сотрудника мож...

⏰ Куда уходит время: зачем делать фотографию рабочего дня рекрутера«Мы ничего не успеваем, нам нужен еще один человек в отдел!» - частая жалоба руководителю подбора.Но когда вы идете к руководству за бюджетом на нового сотрудника, в ответ слышите:«Обоснуйте. Докажите, что текущая команда загружена н...

История Александры: «Кандидаты не берут трубки и пропадают. Как мы хакнули воронку масс-подбора»Александра - единственный HR в торгово-производственной компании (бренд уходовой косметики). На ней всё: КДП, адаптация и весь подбор на производство (120 человек штата).Задача, с которой пришла Александр...

Август заканчивается.И вместе с ним заканчивается затишье.Совсем скоро начнётся сезон найма: планы вырастут, а кандидаты снова понадобятся «ещё вчера»🤯Значит, придётся быстро получать много лидов и желательно не сжигать на них весь бюджет.Разбираться с Авито лучше сейчас, а не когда план уже горит....