11.0KПодписчиков
июл 2025Добавлен
РусскийЯзык
Описание
Все о цифровой трансформации HR. - инструменты для внедрения; - вакансии; - новости HRTech; - бесплатные вебинары, скидки на Форумы и конференции. Записаться на курс: https://clck.ru/373Ta8 Авторский канал Оксаны Лындиной @OksanaLynd
Статистика
Рост подписчиков
11 018▼ 0.8%
| Дата | Подписчиков |
|---|---|
| 12 апр | 11 112 |
| 13 апр | 11 109 |
| 15 апр | 11 119 |
| 16 апр | 11 119 |
| 18 апр | 11 130 |
| 19 апр | 11 131 |
| 20 апр | 11 126 |
| 21 апр | 11 121 |
| 22 апр | 11 117 |
| 24 апр | 11 114 |
| 25 апр | 11 115 |
| 27 апр | 11 114 |
| 28 апр | 11 106 |
| 29 апр | 11 106 |
| 30 апр | 11 100 |
| 2 май | 11 101 |
| 4 май | 11 100 |
| 5 май | 11 100 |
| 6 май | 11 097 |
| 7 май | 11 094 |
| 9 май | 11 098 |
| 13 май | 11 090 |
| 15 май | 11 090 |
| 18 май | 11 088 |
| 19 май | 11 093 |
| 20 май | 11 090 |
| 21 май | 11 086 |
| 22 май | 11 082 |
| 23 май | 11 077 |
| 24 май | 11 077 |
| 25 май | 11 076 |
| 26 май | 11 076 |
| 27 май | 11 082 |
| 28 май | 11 079 |
| 29 май | 11 082 |
| 30 май | 11 078 |
| 31 май | 11 073 |
| 1 июн | 11 075 |
| 2 июн | 11 071 |
| 3 июн | 11 074 |
| 5 июн | 11 078 |
| 6 июн | 11 074 |
| 7 июн | 11 068 |
| 8 июн | 11 068 |
| 9 июн | 11 063 |
| 10 июн | 11 059 |
| 11 июн | 11 059 |
| 12 июн | 11 056 |
| 13 июн | 11 025 |
| 14 июн | 11 024 |
| 15 июн | 11 022 |
| 16 июн | 11 020 |
| 17 июн | 11 018 |
| 18 июн | 11 018 |
Количество постов
3 346▲ 3.5%
| Дата | Постов |
|---|---|
| 12 апр | 3 232 |
| 13 апр | 3 233 |
| 15 апр | 3 234 |
| 16 апр | 3 236 |
| 18 апр | 3 239 |
| 19 апр | 3 243 |
| 20 апр | 3 243 |
| 21 апр | 3 245 |
| 22 апр | 3 247 |
| 24 апр | 3 248 |
| 25 апр | 3 251 |
| 27 апр | 3 256 |
| 28 апр | 3 257 |
| 29 апр | 3 258 |
| 30 апр | 3 259 |
| 2 май | 3 262 |
| 4 май | 3 268 |
| 5 май | 3 268 |
| 6 май | 3 270 |
| 7 май | 3 270 |
| 9 май | 3 273 |
| 13 май | 3 288 |
| 15 май | 3 291 |
| 18 май | 3 301 |
| 19 май | 3 302 |
| 20 май | 3 303 |
| 21 май | 3 304 |
| 22 май | 3 305 |
| 23 май | 3 305 |
| 24 май | 3 306 |
| 25 май | 3 310 |
| 26 май | 3 311 |
| 27 май | 3 311 |
| 28 май | 3 312 |
| 29 май | 3 314 |
| 30 май | 3 316 |
| 31 май | 3 320 |
| 1 июн | 3 321 |
| 2 июн | 3 322 |
| 3 июн | 3 323 |
| 5 июн | 3 324 |
| 6 июн | 3 326 |
| 7 июн | 3 328 |
| 8 июн | 3 333 |
| 9 июн | 3 334 |
| 10 июн | 3 335 |
| 11 июн | 3 336 |
| 12 июн | 3 338 |
| 13 июн | 3 339 |
| 14 июн | 3 339 |
| 15 июн | 3 344 |
| 16 июн | 3 346 |
| 17 июн | 3 346 |
| 18 июн | 3 346 |
Средние просмотры на пост
292▲ 2.1%
| Дата | Просмотров |
|---|---|
| 12 апр | 286 |
| 13 апр | 317 |
| 15 апр | 319 |
| 16 апр | 330 |
| 18 апр | 306 |
| 19 апр | 260 |
| 20 апр | 294 |
| 21 апр | 319 |
| 22 апр | 281 |
| 24 апр | 298 |
| 25 апр | 284 |
| 27 апр | 264 |
| 28 апр | 278 |
| 29 апр | 287 |
| 30 апр | 286 |
| 2 май | 272 |
| 4 май | 277 |
| 5 май | 287 |
| 6 май | 301 |
| 7 май | 303 |
| 9 май | 299 |
| 13 май | 287 |
| 15 май | 294 |
| 18 май | 210 |
| 19 май | 222 |
| 20 май | 237 |
| 21 май | 237 |
| 22 май | 240 |
| 23 май | 262 |
| 24 май | 278 |
| 25 май | 266 |
| 26 май | 279 |
| 27 май | 305 |
| 28 май | 306 |
| 29 май | 299 |
| 30 май | 296 |
| 31 май | 214 |
| 1 июн | 264 |
| 2 июн | 272 |
| 3 июн | 275 |
| 5 июн | 301 |
| 6 июн | 278 |
| 7 июн | 266 |
| 8 июн | 237 |
| 9 июн | 254 |
| 10 июн | 264 |
| 11 июн | 275 |
| 12 июн | 250 |
| 13 июн | 252 |
| 14 июн | 275 |
| 15 июн | 258 |
| 16 июн | 239 |
| 17 июн | 274 |
| 18 июн | 292 |
Посты из канала
16 июн 03:37
Медиа-пост
278
16 июн 03:35
📊 Кадровый резерв: стратегический актив или формальность?Недавно познакомились с исследованием о том, как компании сегодня работают с кадровым резервом. Результаты заставляют задуматься.▪️ Только 28% компаний считают кадровый резерв реальным приоритетом.▪️ 66% организаций работают с ним несистемно....
278
15 июн 05:22
Доброе утро, коллеги! ☕️Когда говорят о будущем HR, чаще всего обсуждают новые технологии. Но технологии сами по себе ничего не меняют. Меняется роль специалиста, который с ними работает.Ещё несколько лет назад большая часть времени HR уходила на поиск информации, подготовку отчётов, ответы на типов...
284
📷 1
14 июн 06:55
Компания: BITOВакансия: РекрутерЗадачи:▪️ Полный цикл подбора специалистов для технологической компании▪️ Поиск и привлечение кандидатов через job-сайты, соцсети и Telegram-каналы▪️ Оценка профессиональных и личностных компетенций кандидатов▪️ Взаимодействие с руководителями подразделений по вопроса...
309
📷 1
14 июн 06:55
Компания: Рекламное агентство (Digital Marketing)Вакансия: HR-специалист / РекрутерЗадачи:▪️ Полный цикл подбора специалистов в digital-направлениях▪️ Поиск кандидатов через профессиональные сообщества, Telegram и социальные сети▪️ Проведение интервью и первичная оценка кандидатов▪️ Сопровождение пр...
251
📷 1
14 июн 06:55
Компания: JobGramВакансия: Рекрутер полного цикла / Менеджер по трудоустройствуЗадачи:▪️ Сопровождение полного цикла подбора от поиска кандидата до выхода на работу▪️ Взаимодействие с работодателями и размещение вакансий на платформе▪️ Проведение интервью и подбор кандидатов под открытые позиции▪️ О...
251
📷 1
14 июн 06:55
Доброе утро, коллеги! ☀️Воскресенье — отличный день, чтобы спокойно посмотреть новые карьерные возможности.По традиции делимся свежей подборкой вакансий в HR, рекрутменте и HR Tech. Возможно, среди них найдётся именно та возможность, которую вы давно искали. 🚀
252
13 июн 04:58
Доброе субботнее утро, друзья💙⚙️ Автоматизация HR: что мы автоматизируем не там?Многие HR-проекты начинаются одинаково:▪️ ускорить подготовку отчётов▪️ быстрее отвечать на вопросы сотрудников▪️ сократить время на оценку персоналаНо часто мы просто помогаем человеку быстрее выполнять ту же самую рут...
296
📷 1
12 июн 04:17
Медиа-пост
310
12 июн 04:17
Доброе утро, коллеги! ☕️На этой неделе мы говорили о том, что даже в эпоху HRTech, автоматизации и ИИ компании продолжают искать сотрудников самыми разными способами.Иногда внимание кандидатов привлекают не только карьерные сайты и соцсети, но и вполне неожиданные каналы. Решили провести небольшую п...
295
📷 1
11 июн 03:40
🌿 Доброе утро, коллеги!Сегодня продолжим тему нестандартных способов найма.Когда говорят об автоматизации рекрутинга, обычно вспоминают карьерные сайты, чат-ботов, AI-подбор и автоматические воронки. Но практика показывает, что работодатели по-прежнему активно экспериментируют и с офлайн-каналами п...
339
10 июн 04:27
🌿 Доброе утро, коллеги!Когда мы говорим об автоматизации рекрутинга, последнее время мы обычно представляем чат-ботов, AI-поиск кандидатов, автоворонки и умные системы подбора.Но любопытно, что на фоне развития технологий компании продолжают искать сотрудников через самые неожиданные каналы. Наприм...
358