e-staff

✏️ Как обучить 7 500 сотрудников и снизить отток новичков на 27%? В массовом найме важно, чтобы новый сотрудник успешно прошел адаптацию и остался в компании. Но как обеспечить качественное обучение тысячам новичков, особенно если они работают удаленно, а штат тренеров ограничен? 📌 29 октября при...

🔜 Вебинар уже завтра! Как сохранить объем массового найма, когда job-ресурсы дорожают? Вместе с Валерией Яниной (INSOFT) и Юлией Игнатовой (e-staff) разберем, как снизить затраты на массовый подбор операторов контакт-центра при росте стоимости ресурсов. На реальном примере обсудим автоматизацию ...

⌛ Почему подбор застревает у нанимающего менеджера Резюме отправлены, интервью проведены, но вместо решения рекрутер получает «давайте посмотрим ещё». Требования постепенно меняются, согласования затягиваются, а кандидаты продолжают общаться с другими работодателями. В рубрике PRO подбор Наталья З...

Представьте, что вашему контакт-центру нужно нанять столько же операторов, сколько в прошлом месяце. Но размещения на job-сайтах подорожали, а дополнительного бюджета нет. С чего начнете? 🔹 Пересмотрите распределение бюджета между площадками 🔹 Ускорите обработку откликов, чтобы не терять заинтере...

❄️ Заморозить вакансию, сохранить результат Подбор приостановили, но кандидаты, договоренности и результаты интервью никуда не делись. Через несколько месяцев поиск может возобновиться, и важно не начинать всё заново. ⭐️ Как расставлять приоритеты при ограниченном найме, сохранять историю работы с...

🎙 Вебинар: как сохранить объем массового найма, когда job-ресурсы дорожают? При массовом подборе операторов контакт-центра важно контролировать стоимость привлечения кандидатов, быстро обрабатывать отклики и не терять людей на этапах воронки. Особенно когда расходы на job-ресурсы растут, а план на...

⚙️ Какие данные действительно нужны в ATS и как организовать работу с ними? ATS внедрили, а ручной работы меньше не стало. Рекрутеры продолжают уточнять детали вакансий в переписке, повторно звонят одним и тем же кандидатам, а руководители ждут отчёты по несколько дней. 🕯 Причина может быть в нас...

🌧 Вакансий меньше, но закрывать их по-прежнему сложно На прошлой неделе мы разбирались, почему увеличение числа кандидатов не делает подбор проще. Сегодня посмотрим на проблему с другой стороны. Согласно исследованию Kept, более половины опрошенных компаний сократили количество вакансий, но 95% п...

📉 Три года опыта в резюме — две недели в реальности Именно такое расхождение в опыте работы соискателя обнаружили в IT-компании EvApps. После этого команда стала раньше собирать рекомендации и сравнивать новые резюме с предыдущими версиями. За 2023 год существенные расхождения нашли примерно в тыс...

🔥 Откликов больше, работы тоже Резюме становится больше, но подходящего сотрудника по-прежнему непросто найти. При этом в одних профессиях работодатели выбирают из десятков кандидатов, а в других борются за каждый релевантный отклик. В рубрике PRO подбор разбираем эту неоднородную картину вместе ...

👀 Подсмотреть, как задачу решили коллеги Когда нужно пересмотреть работу подбора, полезно свериться с чужой практикой. Какие данные использовали коллеги, как выстроили процесс и что из их опыта можно применить у себя? В специальном разделе на сайте e-staff собраны записи встреч с экспертами и ком...