типичный дизайнер из Сбера

Ошибки — это нормальноЯ ошибался. Много раз. Но я учился.И вот что я понял: если ты постоянно ошибаешься в одном и том же — проблема не в ошибке. Проблема в том, что ты не меняешь стратегию.Ошибка — это данные. А данные нужно анализировать.⚠️Одна ошибка — попробуй ещё раз.⚠️Десять одинаковых ошибок ...

Кай. История первая. «Мальчик, который носил в груди лед»В одном мире, где люди давно забыли, какого цвета их собственные глаза, жил мальчик по имени Кай.Он был странным. Когда другие дети дрались за игрушки, он смотрел на небо и видел там фигуры, которым еще не придумали названий. Когда учитель мон...

Не то. Не неправильно.Если у тебя что-то не получается, ты говоришь себе: "Я делаю что-то не так".Неправда. Чаще всего ты делаешь что-то не то.Звучит просто. Почти обидно просто. Можно сразу начинать спорить в комментариях, доказывать, что "нет, я просто недостаточно стараюсь".Но давай без споров. Д...

Лайфхак №5 — «Правило Плюс один вопрос».На вопрос «Есть ли у вас вопросы к нам?» нельзя отвечать «Нет, всё понятно». Это считывается как незаинтересованность. Нужно задать минимум один вопрос про процессы: «Как у вас устроено дизайн-ревью?», «Кто будет моим основным стейкхолдером?», «Как проходит он...

Лайфхаки трудоустройства Лайфхак №4 — «Методика STAR для рассказа о кейсах». Это универсальная структура, которую ожидают услышать нанимающие менеджеры:· Situation — контекст проекта, что за продукт, какая команда.· Task — какая конкретно задача стояла перед вами.· Action — какие действия предпринял...

Анализ важнее вдохновенияВдохновение — это для поэтов. Дизайнеру нужен анализ.Сядьте и разберите свою работу. Что работает? Что нет? Почему? Где глаз спотыкается? Где мозг зависает?Не оправдывайтесь. Не говорите "я это сделаю позже". Смотрите правде в глаза.Чем раньше вы увидите ошибку — тем раньше ...

Лайфхаки трудоустройства Лайфхак №3 — «Техника Вилка с якорем». Когда HR спрашивает про зарплатные ожидания, нельзя мямлить. Нужно чётко назвать диапазон: «Я рассматриваю предложения от X до Y, комфортный уровень для меня — Y. Но для меня важнее команда и задачи, поэтому готов обсуждать». Это показы...

Лайфхак №2 — «Слова-триггеры для рекрутера». В опыте работы должны быть слова, которые рекрутер ищет глазами. Если вы идёте на позицию продуктового дизайнера, в резюме должны быть: «продуктовый дизайн», «метрики», «CJM», «исследования», «A/B-тесты». Рекрутер не обязан знать, что «дизайнер интерфейсо...

Лайфхаки трудоустройстваЛайфхак №1 — «Ссылка на портфолио всегда». Часто кандидаты пишут «портфолио по запросу» или не указывают ссылку вообще. Это критическая ошибка. Рекрутер не будет ничего запрашивать — у него в очереди ещё 50 резюме. Он просто перейдёт к следующему кандидату, у которого ссылка ...

Хватит изобретать велосипед. Ты не гений, ты просто медленныйВ каждом дизайн-отделе есть такой персонаж. Он открывает чистый Figma-файл. Смотрит на белый лист. Долго думает. Потом начинает двигать квадратики. Потом удаляет. Через три часа он гордо показывает «уникальную концепцию».На проверке оказыв...

Рынок найма не просел. Он просто перестал быть добрымВсе вокруг ноют. «Рынок упал». «Собеседований нет». «Раньше офферы летели, а теперь тишина».Давайте честно. Раньше летели офферы не потому, что вы были гением. А потому что бизнесу было плевать на издержки. Деньги были дешёвые. Компании нанимали с...

База. Единственное, что имеет значение.Люди помешаны на скиллах.Хард скилы — научиться работать в Photoshop, Figma, After Effects. Софт скилы — коммуникация, эмпатия, работа в команде.Всё это важно. Но всё это бесполезно без одного. Без базы. База — это то, что остаётся, когда вы забываете всё, чему...